(三)考試。

1.筆試。重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的文字寫(xiě)作能力、行政職業(yè)能力等。滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

按遴選職位名額與面試人數(shù)1∶3比例確定面試人選;未達(dá)到1∶3比例，經(jīng)組織、人社部門(mén)同意，可適當(dāng)放寬。滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.總成績(jī)計(jì)算方式。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(四)考察。

根據(jù)考試成績(jī)從到低分等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

1.對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的知識(shí)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

2.在考察中發(fā)現(xiàn)不符合遴選職位所需資格條件的，確定為不合格，取消公開(kāi)遴選資格。

(五)體檢。

1.根據(jù)筆試、面試成績(jī)以及考察情況等額確定體檢人選。

2.在市人社局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人選自行承擔(dān)。體檢按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《體檢操作手冊(cè)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示和調(diào)動(dòng)。

體檢合格后，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)遴選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

(七)其他。

1.在考察、體檢、公示和調(diào)動(dòng)環(huán)節(jié)，如因考生自身或考生所在單位或所在地主管部門(mén)原因，不能完善擬調(diào)手續(xù)而出現(xiàn)遴選職位缺額的，可等額遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)工作按各環(huán)節(jié)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2.一旦發(fā)現(xiàn)違反遴選條件者，一律清退。

原標(biāo)題：樂(lè)山市旅游和體育發(fā)展委員會(huì)公開(kāi)遴選參公管理工作人員公告

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1.樂(lè)山市旅游和體育發(fā)展委員會(huì)公開(kāi)遴選參公管理工作人員報(bào)名表.doc

2.樂(lè)山市旅游和體育發(fā)展委員會(huì)公開(kāi)遴選參公管理工作人員職位表.doc

2017年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）