按照市委組織部、市人力資源和社會局《2017年淄博市直機(jī)關(guān)及直屬單位公開遴選公務(wù)員公告》的規(guī)定，市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同)工作現(xiàn)已進(jìn)入考察階段。現(xiàn)將考察工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考察的基本要求

考察遵循組織評價與群眾評價相結(jié)合，查閱檔案與座談、個別談話相結(jié)合的原則，努力做到客觀、全面、公正。

二、考察人員的組成

遴選機(jī)關(guān)組成考察組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察組組長一般應(yīng)為遴選機(jī)關(guān)人事科長或分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，考察組成員應(yīng)當(dāng)堅持原則、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)，有一定的考察工作經(jīng)驗(yàn)，了解遴選職位的工作性質(zhì)。考察工作不得委托下屬單位組織。

三、考察的內(nèi)容

考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)遴選職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行資格復(fù)審。

四、考察的具體做法

考察要根據(jù)遴選職位的要求，依靠考察對象所在單位，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，還可以通過與考察對象面談等方式作進(jìn)一步了解。根據(jù)需要，也可到考察對象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察。考察對象所在單位應(yīng)積極配合考察，如實(shí)反映考察對象的有關(guān)情況。

(一)考察人員范圍。考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)遴選職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選。本次遴選職位計劃均為1名，考察人選差額1名，列入考察范圍的共20人(名單見附件)。

(二)考察預(yù)告。通知考察對象所在單位，做好考察的有關(guān)準(zhǔn)備工作，并在考察對象所在單位進(jìn)行考察公告，公告期一般不少于1天。

(三)個人總結(jié)。考察對象撰寫個人總結(jié)，系統(tǒng)總結(jié)個人思想道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及回避等方面情況，提交考察組。

(四)調(diào)查了解。考察組深入到考察對象所在單位和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)等，對考察對象的基本情況和日常表現(xiàn)進(jìn)行全面了解。考察時，可請考察對象所在單位或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。考察對象凡存在遴選公告所列不得報考情形的，考察組應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并備份有關(guān)材料。

(五)查閱檔案。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

(六)撰寫考察報告。考察結(jié)束后，由考察組如實(shí)撰寫考察報告，全面反映考察內(nèi)容，客觀評價考察對象，并提出合格或不合格的考察意見。考察報告應(yīng)由考察組全體成員簽名，所附證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。

五、時間安排

考察工作自即日開始至12月5日結(jié)束。市直遴選機(jī)關(guān)要及時形成考察材料，并按每人一式兩份于12月5日(星期二)上午下班前報市人力資源社會局職位管理和考錄科。

原標(biāo)題：2017年淄博市直機(jī)關(guān)及直屬單位公開遴選公務(wù)員考察公告

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2017淄博市直機(jī)關(guān)及直屬單位公開遴選公務(wù)員考察人員名單(20人).xls

淄博市直機(jī)關(guān)及直屬單位公開遴選公務(wù)員考察材料樣式.docx

淄博市考試錄用公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月29日

（責(zé)任編輯：李明）