2017年陜西延安市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選選聘和全市事業(yè)單位招聘公告【招1087人】

(七)面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)。面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)滿分為100分。市級(jí)機(jī)關(guān)(參照管理單位)遴選和事業(yè)單位選聘的面試由市委組織部、市人力資源和社局委托用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)形式由用人單位主管部門(mén)依據(jù)職(崗)位需求確定。全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試，未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，應(yīng)聘人員面試成績(jī)不得低于60分。面試的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，將在公告公布網(wǎng)站另行通知。

(八)綜合成績(jī)測(cè)算及比例設(shè)置

1.遴選綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)×70%;

2.選聘綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)×70%;

3.招聘綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;

計(jì)算成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

(九)體檢及考察

體檢和考察根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1：1的比例確定體檢人選。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢工作在二級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格者進(jìn)入考察。考察主要考察德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選選聘和招聘職(崗)位的適應(yīng)程度以及遵紀(jì)守法等情況。體檢及考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)在公告公布網(wǎng)站另行通知。市級(jí)機(jī)關(guān)(參照管理單位)遴選和事業(yè)單位選聘的體檢和考察工作由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施;黨群系統(tǒng)事業(yè)單位招聘體檢和考察工作由市委組織部組織實(shí)施;政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢和考察工作市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

(十)公示及辦理相關(guān)手續(xù)

1.公示由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。體檢和考察合格的遴選選聘和招聘人員名單在延安市人民政府網(wǎng)站、延安黨建網(wǎng)、延安市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

對(duì)以下情形導(dǎo)致遴選選聘和招聘職(崗)位出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)：

①體檢或考察不符合要求的;

②弄虛作假、徇私舞弊等被取消資格的;

③自愿放棄的;

④因其他情形導(dǎo)致職(崗)位空缺的。

2.公示期滿后，中共延安市委組織部、延安市人力資源和社會(huì)局聯(lián)合發(fā)文，公布遴選選聘和招聘確認(rèn)人員名單。遴選選聘確認(rèn)人員憑市委組織部、市人力資源和社會(huì)局聯(lián)合發(fā)文辦理人事調(diào)配、編制、工資等人事手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘確認(rèn)人員按歸口統(tǒng)一辦理《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，招聘確認(rèn)人員憑《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理人事、編制、工資等人事手續(xù)，享受本單位在編正式工作人員同等待遇。招聘單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)與招聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，不得以任何理由拖延或拒絕辦理。招聘人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

3.遴選選聘人員不實(shí)行試用期制度。招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期限按中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜?nèi)税l(fā)[2006]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員限制基層服務(wù)年限，基層服務(wù)年限按省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(延人社發(fā)〔2017〕11號(hào))規(guī)定執(zhí)行。被遴選選聘和招聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消遴選選聘和招聘資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1.為了確保本次公開(kāi)招考工作公平、公正，各縣區(qū)、有關(guān)部門(mén)、單位以及所有參與招考工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考回避制度和制度規(guī)定，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招考紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)招考工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，必須依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

2.建立健全公開(kāi)招考黑名單制度，對(duì)于惡意注冊(cè)報(bào)名，擾亂招考秩序或者弄虛作假、騙取資格的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消相關(guān)資格，且三年內(nèi)不得參加全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選選聘和招聘。

五、重要提示

1.應(yīng)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招考的相關(guān)公告，以防止出現(xiàn)錯(cuò)過(guò)相關(guān)招考時(shí)間安排和遞補(bǔ)時(shí)無(wú)法聯(lián)系的情形。

2.準(zhǔn)考證是報(bào)考人員筆試、面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)、資格復(fù)審、體檢、考察和招錄等招考程序必備證件，準(zhǔn)考證丟失的，上述各個(gè)程序均不得參加，特此提醒廣大報(bào)考人員在打印準(zhǔn)考證時(shí)多打印或復(fù)印幾份，并妥善保存，以防備用。

3.本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的各類(lèi)輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開(kāi)招考無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

咨詢電話

市委組織部：0911—2160835(干部調(diào)配科)

市人力資源和社會(huì)局：0911—2160656(公務(wù)員綜合管理科)

0911—2160652(事業(yè)單位人事管理科)

技術(shù)咨詢電話：0911—2162304(市人力資源和社會(huì)局信息中心)

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