(2)除輔導員崗位以外的其他崗位資格審查時需提交的資料包括：

①有本人簽名的《濟南大學2017年公開招聘報名登記表》(附件2)(貼1寸近期免冠彩色照片)。

②個人簡歷。

③身份證原件和復印件。

④國家承認的學歷、學位證書的原件和復印件，海外留學人員應聘的，必須提供經教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》的原件和復印件。

⑤在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。

⑥對本科階段所學專業有要求的崗位需提供本科畢業證書、學士學位證書以及本科階段的成績單;對專業研究方向有要求的崗位需提供研究方向的證明材料及研究生階段的成績單;對工作經歷有要求的崗位需提供工作經歷的證明材料;對英語水平有要求的崗位需提供英語等級證書;對各類證書有要求的崗位需提供相應的證書。

⑦科研成果及各類獲獎證書原件及復印件。

⑧2張2寸近期免冠彩色照片。

資格審查合格人員現場領取筆試準考證。

報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規定比例相應核減計劃。

2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試。按照省屬事業單位公開招聘有關規定，經批準，高級崗位和面向博士招聘的崗位可采用簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。

1.筆試

筆試內容為與工作相關的專業知識。筆試總分為100分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。

筆試時間、地點另行通知。

設定筆試合格分數線60分，達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的崗位，按報名實有合格人數確定面試人選。

2.面試

采取陳述、試講和答辯等方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質和基本技能，以及崗位所需要的專業基礎和理論素養。

面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員的考試總成績，由到低分按招聘人數1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察采取網上搜索、個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬應聘人員的思想政治表現、道德品質、學習成績、學識水平、業務能力、工作業績等情況。

體檢按規定組織，原則上在省級醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

工資、福利執行國家、省有關事業單位工作人員標準。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：濟南大學人力資源處 董老師

聯系電話：0531-82767192

電子郵箱：rsc@ujn.edu.cn

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》的相關規定執行。

原標題：濟南大學2017年公開招聘工作人員簡章

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1.省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表

2.2017年濟南大學招聘報名登記表

3.2017年濟南大學輔導員崗位報名登記表

濟南大學

2017年12月15日

（責任編輯：李明）