(三)考試

采取筆試和面試相結合的辦法，總成績為100分，筆試和面試權重為總成績的6：4。

1、筆試。筆試采取閉卷的方式，內容為教育綜合知識、各崗位所需專業知識，卷面分值為100分。根據黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等畢業生就業工作的通知》(黑政辦發[2013]42號)文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加區級事業單位公開招聘,筆試成績加10分,服務期滿被評為等次的,可再相應增加2分。在城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。項目生材料在 2018年1月31日17時0分前送到佳木斯市向陽區人力資源和社會局(向陽區光復西路43號115室)，過期未送者視為考生自動放棄政策性加分。筆試結束后，由招聘工作領導小組根據筆試成績由到低分確定進入面試人選。考試時間和地點另行通知。

2、面試。依據筆試成績由到低分排序，按招聘崗位1：3的比例確定面試人選。參加面試人員在規定時間進行現場資格確認。末位出現并列的同時進入面試。如有自愿放棄現場資格確認，以及不符合招聘崗位條件被取消資格的崗位，招聘主管部門將按照招聘比例依次進行補充。現場資格確認進入面試人員名單將在相關網站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進行，面試人選與崗位之比低至1:1時，該崗位取消。

面試資格確認。考生持本人筆試準考證、本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、就業報到證、單位同意報考證明及報考崗位要求的相關材料的原件，在指定的時間和地點，由佳木斯市向陽區人社局組織現場資格確認。

面試采取說課方式進行，說課范圍為現行相應教材。面試分值100分，分值保留小數點后兩位，面試成績低于60分不予錄取。面試時間和地點另行通知。

考試委托第三方具有資質的機構組織實施，考試時間將與2017年佳木斯市直事業單位招聘工作人員考試同時進行。

3、體檢和考核。

考試總成績=筆試總成績(包括加分)×60%+面試成績×40%。計算考生考試總成績時，保留小數點后兩位，由到低分進行排序錄取。如果招聘崗位最后一名考生成績出現并列，筆試成績高的考生錄取;如果筆試成績并列，則專業科目成績高的考生錄取;如果專業科目成績并列，則加試筆試，加試筆試成績高的考生錄取。根據考試總成績按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢考核人員名單。體檢或考核如有不合格者不予聘用，并按照考試總成績排名由高到低的順序依次遞補。考試總成績報佳木斯市人力資源和社會局備案。待公示無疑義后進入體檢環節。

(1)體檢項目、體檢標準和規程，參照《公務員錄用體檢通用標準》的相關內容執行。

(2)體檢合格者即確定為考核對象。由領導小組辦公室和用人單位主管部門按照國家有關規定和崗位要求，對考核對象的思想政治、道德品質、業務能力和工作實績等情況進行考核。考核不合格者不予聘用。

如出現體檢、組織考核后在沒有公示擬聘用名單前主動放棄的，按程序由應聘同一崗位參加考試人員總成績從到低分依次遞補。

四、公示和聘用

招聘工作領導小組根據考試總成績、體檢及考核結果，確定擬聘人選，并在佳木斯市人力資源和社會局網站、佳木斯市向陽區政府網站進行公示，公示期為七個工作日。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向向陽區人力資源和社會局、紀檢部門提出，向陽區人力資源和社會局、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示期結束后，不再受理。公示合格人員填寫《向陽區事業單位公開招聘工作人員登記表》，由向陽區人力資源和社會局發放《向陽區事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》。

五、待遇及要求

應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由區人力資源和社會局、區教育體育局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續，不合格的解除聘用手續。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離向陽區者視為違約，人社部門不予以辦理調轉手續。

六、其他有關事宜

1、考生只能選擇其中一個職位進行報名。

2、招聘工作做到公開公正。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受人大、政協、紀檢(監察)部門和社會監督。

3、嚴肅組織紀律。區人社局和教體局，在招聘工程中要認真履行職責，接受紀檢監察部門的監督，對違反組織人事紀律的工作人員嚴肅處理。被招聘人員有弄虛作假、違反考試紀律的，取消考試或招聘資格，已經錄用的一經查實，予以清退。

4、咨詢電話:0454-8607385，0454-8607403。工作時間：工作日上午8:30-11:30;下午13:30-17:00。

5、技術支持電話：400-1629-400

原標題：佳木斯市向陽區公開招聘小學教師的公告

點擊下載>>>

2018年向陽區公開招聘教師計劃表

佳木斯市向陽區人力資源和社會局

2018年1月11日

（責任編輯：李明）