為深入實施人才強區戰略，根據《中共夷陵區委 夷陵區人民政府關于實施人才強區加快建設人才改革先行區的意見》(宜夷文〔2014〕23號)文件精神，現將2017-2018年度人才引進有關事項公告如下：

一、引進計劃

2018年計劃引進急需緊缺人才109人(擬引進崗位見附件)。其中，教育、衛計部門已實施專項引才計劃，引進崗位、標準、程序及政策見專項引才公告。

二、引進對象及條件

(一)高校畢業生(不含定向生、委培生及獨立學院等畢業生)：

1.全國重點高校應屆和往屆全日制本科及以上畢業生。或其他普通高校全日制碩士及以上畢業生。

2.本科生、碩士生30周歲以下(年齡計算截止日期為2018年6月30日，下同)，博士生年齡40周歲以下。有同類崗位工作經歷、特別的本科及碩士畢業生可放寬至40周歲。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區最低服務年限5年(博士最低服務年限8年)。

(二)成熟骨干人才：

1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學術帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下;本科及以上學歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。

2.具有縣市區以上或其他同類崗位任職經歷和資格條件。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區最低服務年限5年(正高職稱人員最低服務年限8年)。

同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業生同時報名的，優先考慮成熟骨干人才。

特別急需緊缺專業人才(所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)可適當放寬學歷、年齡、專業等條件。

有下列情形之一的人員不接受報名和引進：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的;

(3)在校期間受過院系及以上處分的;

(4)法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)高校畢業生引進程序

1.組織報名。應聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現場報名(引才專班赴高校參加招聘會安排請關注夷陵黨建網);到用人單位指定地點報名(報名地點見附件);與用人單位聯系，經用人單位資格初審同意后報名(用人單位聯系電話見附件)。應聘人員需填寫《宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才報名表》。

2.初輪篩選。用人單位根據崗位要求和報名人員情況制定篩選標準，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應聘人員進行篩選，按不低于崗位數量1:3比例差額決定入圍面試人選，對外發布面試人員名單。報名人數不足規定比例的，經審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。

3.考試考核。組建面試專班，面試官人選不少于7人，采取結構化面試形式，對入圍面試人選進行綜合比選，確定擬引進人選。擬引進人選經審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經面試專班集體合議后，可取消該崗位引進計劃。

4.組織考察。采取現場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。

5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。

6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區委人才工作領導小組審核同意。

7.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位等要素進行審查，不合格的取消資格，不再遞補。

8.公示公告。統一進行公示，公示期7個工作日。

9.辦理手續。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，并簽訂《夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。

（責任編輯：李明）