(二)成熟骨干人才引進程序

根據《湖北省委辦公廳 省政府辦公廳關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(鄂辦發〔2016〕33號)第11條規定，“公共服務事業單位急需的專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱人員，承諾服務年限5年以上的，可直接考核聘用。”成熟骨干人才引進按照專班考察、個別引進的程序進行。

1.組織報名。應聘人員可到用人單位指定地點報名(報名地點見附件)，或與用人單位聯系，經用人單位資格初審同意后報名(用人單位聯系電話見附件)。報名人員需填寫《宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才報名表》。

2.考核考察。用人單位根據崗位需求及報名人員情況，組建專班對應聘的成熟骨干人員進行綜合比選，確定擬考察人選，專項報告并經審批后，由相關單位聯合成立考察專班，采取現場查閱檔案、走訪座談等形式進行考察，撰寫考察報告，填寫《宜昌市夷陵區人才引進審批表》。

3.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫院和機構進行體檢(參照公務員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。

4.學歷學位驗證。對擬引進人選學歷學位、職稱等要素進行審查，不合格的取消資格。

5.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區委人才工作領導小組審核同意。

6.公示公告。統一進行公示，公示期7個工作日。

7.辦理手續。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續，并簽訂《夷陵區事業單位引進人員最低服務期限協議書》。

四、政策待遇

1.引進人才納入事業單位編制管理，工齡按政策連續計算，納入組織人社部門重點跟蹤培養。同等條件下，專業技術職務優先評聘。

2.對事業單位新引進的緊缺專業全日制博士、正高職稱專業技術人員，經協商后，可根據人才政策發放學位津貼和安家費。

3.引進特別急需緊缺專業(所學專業為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)碩士，報區委人才辦備案后，用人單位可分年度發放安家費、學位津貼或租房補貼。

4.引進人才優先安排入住人才公寓，優先安排入住公租房，入住條件及管理按相關規定執行。

五、組織領導

人才引進工作在區委人才工作領導小組的領導下，由區委人才工作領導小組辦公室牽頭，人社、編制、財政等部門配合，成立全區引才專班。主管部門會同用人單位成立引才工作專班，對本單位人才引進工作負主體責任。

六、時間安排

本公告自發布之日起接受報名， 2018年4月20日17∶30報名截止，報名人數不足規定面試比例的單位可適當延長報名時間。面試及考核時間安排由用人單位確定。原則上2018年5月15日前所有單位完成面試考核任務。

七、嚴格管理

對引進的急需緊缺人才實行試用期管理制度，試用期間，若發現引進過程中引進對象有造假虛報行為，或試用期內有違法違規、重大失職行為，可解除引進協議;若發現工作能力與工作崗位不相適應，可調整至其他相應崗位。

八、其他事項

(一)湖北省宜昌市夷陵區2017-2018年度引進急需緊缺人才公告及相關引進信息在夷陵黨建網(http://zz.10.gov.cn/)發布。請報名人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環節的，取消聘用資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

(二)應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規定參加報名和考試考核。若在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，取消聘用資格。

本公告未盡事宜，由中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0717—7823609

監督電話：0717—7712380

原標題：湖北省宜昌市夷陵區2017-2018年度引進急需緊缺人才公告

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2017-2018年度湖北省宜昌市夷陵區引進急需緊缺人才崗位需求表

中共宜昌市夷陵區委人才工作領導小組辦公室

2018年2月23日

（責任編輯：李明）