(三)面試

引進(jìn)招聘教師崗位的報名人數(shù)與職位招聘數(shù)須達(dá)到2：1的比例才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的根據(jù)報名情況由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定招聘名額。

面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,考生根據(jù)所給題目進(jìn)行準(zhǔn)備,在規(guī)定時間內(nèi)答題，考官根據(jù)考生的綜合表現(xiàn)評分，并提出推薦或不推薦意見。

(四)總成績計算

考生總成績按百分制計算，由報名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績和面試成績組成，在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績占40%，面試成績占60%(主要科目成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。

主要科目成績的計算:主要科目成績總均分乘以40%。

考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，

并在面試前予以公布。

(五)確定擬引進(jìn)人員

達(dá)到面試考官推薦票數(shù)5票及以上要求的人員確定為推薦提名人選，從推薦提名人選中按總成績從高到低與崗位招聘計劃數(shù)1：1比例確定擬引進(jìn)人員，未達(dá)到面試考官5票推薦票數(shù)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

確定為擬引進(jìn)人員后，由引進(jìn)招聘單位與擬引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議及相關(guān)臨時聘用協(xié)議，待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等相關(guān)證件及體檢、政審、公示等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2018年7月31日未能提供招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

(六)體檢

按擬引進(jìn)人員確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑議的，屬國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢項目的，在接到體檢結(jié)果通知3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。

(七)政審考察

體檢合格人員進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，引進(jìn)招聘人員出具計劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)相關(guān)證明材料。考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”四個方面，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。政審考察不合格的，取消聘用資格。

(八)公示及聘用

經(jīng)面試、體檢、政審考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行不少于7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿無疑議的，由引進(jìn)招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流。

六、紀(jì)律監(jiān)督

對于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘或聘用資格。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事項

在引進(jìn)招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知應(yīng)聘人員，因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

本簡章由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。

咨詢電話：

六枝特區(qū)人力資源和社會局：0858-5322154，聯(lián)系人：楊凱;

六盤水市第二中學(xué)：0858-5312827，聯(lián)系人：潘代輝。

原標(biāo)題：六盤水市第二中學(xué)2018年赴貴州師范大學(xué)引進(jìn)招聘急需專業(yè)技術(shù)人才簡章

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2018年六盤水市第二中學(xué)赴高校引進(jìn)招聘急需專業(yè)技術(shù)人才職位表.xls

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六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）