三、考試

(一)面向研究生學(xué)歷人員招聘崗位

招聘考試采用試講的方式進(jìn)行，其中音樂(lè)、體育學(xué)科采取試講與專業(yè)技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行(試講與專業(yè)技能展示成績(jī)各占50%)。備課時(shí)間20分鐘，試講(含專業(yè)技能展示)時(shí)間10分鐘，面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。博士可采取直接面談考察的方式。

如同一學(xué)科現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)40人，先進(jìn)行初試，初試采用筆試的方式，筆試內(nèi)容為撰寫教學(xué)案例。初試成績(jī)不帶入面試。初試結(jié)束后，按照聘用計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。初試通過(guò)名單在筆試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

參加面試人員為初試通過(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)達(dá)不到40人的，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員即為參加面試人員。

面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，每個(gè)考點(diǎn)分別根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。為人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不予聘用。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對(duì)成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試。北京考點(diǎn)進(jìn)入體檢考察范圍人員數(shù)量少于招聘計(jì)劃的，空余招聘計(jì)劃調(diào)整至上海考點(diǎn)同學(xué)段同學(xué)科崗位(如上海考點(diǎn)未設(shè)置同學(xué)段同學(xué)科崗位，則招聘計(jì)劃相應(yīng)增加該學(xué)段該學(xué)科崗位)、上海考點(diǎn)進(jìn)入體檢考察范圍人選人員少于招聘計(jì)劃的，空余招聘計(jì)劃調(diào)整至煙臺(tái)考點(diǎn)同學(xué)段同學(xué)科崗位(如煙臺(tái)考點(diǎn)未設(shè)置同學(xué)段同學(xué)科崗位，則招聘計(jì)劃相應(yīng)增加該學(xué)段該學(xué)科崗位)。

(二)面向在職教師招聘崗位

采取筆試與面試相結(jié)合，面試前置的方式進(jìn)行。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

1.初試。如現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)40人，先進(jìn)行初試，初試采用筆試的方式，筆試內(nèi)容為撰寫教學(xué)案例。初試成績(jī)不帶入面試。初試結(jié)束后按照招聘計(jì)劃1:5的比例確定進(jìn)入面試人員。初試通過(guò)名單在筆試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

2.面試。面試采用試講方式進(jìn)行，備課時(shí)間20分鐘，試講時(shí)間10分鐘，面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

具體時(shí)間和地點(diǎn)安排于現(xiàn)場(chǎng)資格審查當(dāng)日17:00后在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

3.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績(jī)，按照各招聘崗位人數(shù)，由到低分按1:3的比例確定進(jìn)入筆試的人員。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員。面試成績(jī)低于60分的，不列入筆試范圍。進(jìn)入筆試人員范圍名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

4.筆試。筆試為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)一科，考試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注萊山區(qū)人力資源網(wǎng)。

5.進(jìn)入體檢考察范圍人員確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按面試成績(jī)、筆試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。總成績(jī)相同且影響聘用的，按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考察范圍人員。

四、考察與體檢

進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。

考察工作由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織，考察小組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。考察小組要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見(jiàn)。國(guó)家對(duì)招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對(duì)象檔案，對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)(享受減免考試費(fèi)用的人員由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

五、公示與聘用

1.經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。因擬聘用對(duì)象被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從該考點(diǎn)進(jìn)入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

2.聘用人員由教育主管部門統(tǒng)一分配、統(tǒng)一管理。對(duì)不服從分配的，取消聘用資格。聘用后最低服務(wù)年限為三年。

3.受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

六、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡(jiǎn)章，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘不收取考務(wù)費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市萊山區(qū)教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0535-6891675

監(jiān)督電話：0535-6891730

公告、公示網(wǎng)站：萊山區(qū)人力資源網(wǎng)(http://www.gxqrc.com/index.jsp)

原標(biāo)題：2018年萊山區(qū)教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘高層次教師簡(jiǎn)章

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1、萊山區(qū)教育系統(tǒng)招聘崗位需求表.xls

2、萊山區(qū)教育系統(tǒng)招聘報(bào)名表研究生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名.doc

3、萊山區(qū)教育系統(tǒng)招聘報(bào)名表在職教師現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名.xls

4、應(yīng)屆畢業(yè)生教師資格證書承諾書.doc

5、所在單位同意報(bào)考證明信.xls

6、報(bào)考專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc

煙臺(tái)市萊山區(qū)人力資源和社會(huì)局

煙臺(tái)市萊山區(qū)教育體育局

2018年3月28日

（責(zé)任編輯：李明）