四、報考比例

每個遴選職位的報考比例原則上不低于5：1。達不到規定比例的職位經遴選單位報市級公務員主管部門研究同意后，可降低報考比例，但不得低于3:1。報考比例低于3:1的職位，取消遴選計劃或相應調減計劃數。

五、資格審查

1.資格初審時間為4月10日至4月17日正常上班時間。報考人員須在遴選單位規定的時間內參加資格初審。資格初審時，報考人員須提供報名表、身份證、公務員或參照公務員法管理事業單位工作人員登記表復印件、年度考核登記表、干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)、畢業證、學位證(考生需同時提交學信網學歷查詢認證材料)、本人近期免冠2寸照片2張?？忌鷮⑸鲜鏊璨牧蠌陀《萁粓罂妓趩挝?。

2.資格復審時間為4月24日至4月26日。市級公務員主管部門對各遴選單位上報的資格審查情況匯總及初審意見進行復審。

資格審查貫穿遴選工作全過程。遴選工作中，凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消遴選資格。

六、面試

面試時間為5月7日至5月13日。面試工作在市級公務員主管部門的指導下，由遴選單位自行組織實施。面試一般采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分。遴選單位每個職位的入闈筆試人員與遴選計劃數的比例原則上不低于3?1。面試成績出現末位同分的，一并參加筆試。

七、筆試

筆試時間為5月21日上午9：00至11：30，考點設在宜春，筆試考試科目為一門。筆試總分為100分。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

八、加試

如職位需加試，時間為5月21日下午完成，加試由遴選單位自行組織實施，總分為50分。

九、確定考察對象

筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會局將按照報考人員的面試成績和筆試成績(有加試單位的含加試成績)計算總成績。按1:1的比例、從到低分的原則確定考察人員名單。總成績出現末位同分的，按面試成績來確定排名參加考察。

十、考察

考察工作于5月25日開始，5月30日前結束?？疾旃ぷ饔慑噙x單位派出2人以上組成的考察組負責對考察人選德、能、勤、績、廉情況及與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。

十一、體檢

體檢工作于5月31日進行。體檢工作由市級公務員主管部門負責組織。體檢標準按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發?2016?140號)執行。

十二、公示和調配

體檢結束后，由市級公務員主管部門按照規定的程序，將擬遴選人選相關情況向社會公示，公示時間為7天。公示內容包括遴選單位及職位名稱、擬調配人員姓名、最后總成績、性別、工作單位、舉報電話等。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予調配;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調配，待查實并作出結論后再決定是否調配。

公示期滿后，由各遴選單位按照管理權限向市級公務員主管部門申請調配。公示后如因考生放棄等原因出現職位空缺的，不再遞補。調配手續于2018年6月中旬前完成。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關規定辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或調配資格。

聯系電話：

中共宜春市委組織部公務員管理辦公室 3199856

宜春市人力資源和社會局公務員科 3263446

原標題：2018年宜春市市直機關公開遴選公務員公告

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2018年宜春市市直機關遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表.doc

2018年宜春市市直機關遴選公務員報名表.doc

2018年宜春市市直機關遴選公務員工作有關問題的說明.doc

中共宜春市委組織部 宜春市人力資源和社會局

2018年4月9日

（責任編輯：李明）