(四)綜合考察

綜合考察環(huán)節(jié)采用微課、答辯等現(xiàn)場展示方式進行。按照每個測評要素各去掉一個分和一個最低分、再計算平均分的辦法，計算出應聘者的綜合考察成績(均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，現(xiàn)場分組公布成績。

每個面試、綜合考察考場中，均組成不少于7人的評委組，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試或綜合考察實踐經驗的人員擔任?？紙鲈O監(jiān)督席，派社會監(jiān)督員對考試程序、評分和打分情況進行監(jiān)督。

(五)考試總成績計算

在綜合考察全部結束后的第三天(工作日)下午14:00以后，應聘者本人登錄http://123.233.117.110自行查詢綜合考察成績以及是否進入考察體檢范圍人選。

考試總成績的計算：應聘技能學科崗位的按照面試占30%、筆試占30%、綜合考察占40%的比例，應聘非技能學科崗位的按照筆試占30%、綜合考察占70%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績(各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

根據(jù)考試總成績，由到低分，不低于合格分數(shù)線且綜合考察成績不低于60分，確定進入考察體檢、選崗范圍人選，合格分數(shù)線將在濟南市市中區(qū)政府網站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col841/index.html)

首頁專題專欄“濟南 市中 教育”公布;考試總成績相同的，按綜合考察成績由高到低確定;綜合考察成績也相同的，則按筆試成績由到低分確定;如以上成績都相同的，對成績相同的人員重新組織綜合考察，該綜合考察成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考察成績。在考察體檢時，對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。依次等額組織考察體檢、選崗。

五、考察體檢、選崗

考察體檢嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。根據(jù)有關規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對進入考察體檢范圍人員等額組織進行考察體檢工作。

(一)考察?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，側重于擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組有2名以上工作人員組成。考察小組實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。對因應聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關系等問題造成不能按規(guī)定時間進行考察的，視為自動放棄;對棄權、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察體檢范圍人選中，按照上述既定的入圍考察體檢人員順序位次，依次等額遞補。

(二)體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《山東省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經用人單位主管部門同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結果并簽名，醫(yī)療機構加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(三)崗位選擇?？疾祗w檢合格的人員，按照招聘計劃，參加統(tǒng)一組織的現(xiàn)場崗位選擇，分類別、組別，按各學段學科的考試總成績由到低分確定的先后順序，依次自主選擇崗位;總成績相同的，按綜合考察成績由到低分確定的先后順序排序選崗。在規(guī)定時間內，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動放棄，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示及聘用

對考試、考察、體檢均合格、參加過選崗的擬聘用人員，報區(qū)教育局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審核后，將擬聘用人員的面試、筆試、綜合考察成績、考試總成績，在濟南市市中區(qū)政府網站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col841/index.html)首頁專題專欄“濟南 市中 教育”上進行公示。經七個工作日公示無異議后，組織擬聘用人員與各落編(聘用)單位簽訂聘用協(xié)議。報市中區(qū)人力資源和社會局備案后，辦理擬聘用人員的聘用、派遣、與落編單位簽訂聘用合同手續(xù);對公示中反映有關問題影響聘用并查實的，不予聘用。在規(guī)定期限內不與聘用單位簽訂聘用協(xié)議的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時間內，因本人無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)、提交相關材料等，視為自動放棄聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補辦法遞補。

擬聘用人員在聘用單位的最低服務年限為5年(含試用期)。用人單位要與其簽訂服務協(xié)議，在此期間不得通過交流方式離開市中區(qū)教育系統(tǒng)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：市中區(qū)教育局人事科

咨詢電話：0531-67987600(工作日時間：上午8:30-11:30,下午13:30-16:30).

監(jiān)督電話：67987705

八、其他

1.有關重大事項通知均在濟南市市中區(qū)政府網站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col841/index.html)首頁專題專欄“濟南 市中 教育”中的通知公告欄目和濟南市教育局網站(http://jnedu.jinan.gov.cn/col/col31423/index.html)“教師招聘專欄”中下發(fā)，請各位務必適時查詢相關通知。

2.有關微課等安排，如有變動，請隨時關注濟南市市中區(qū)政府網站(http://www.shizhong.gov.cn/col/col841/index.html)首頁專題專欄“濟南 市中 教育”中的通知公告欄目，同時保持電話暢通。

3. 本次面試、微課均不授權或委托任何機構舉辦任何考試輔導培訓班，不指定任何考試用書和輔導教材。

4. 考試地點周圍交通道路狹窄擁擠，無停車場且無人看管車輛，請務必乘公共交通工具前往。

原標題：2018年濟南市市中區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘工作人員簡章

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（責任編輯：李明）