為了進一步深化干部人事制度改革，努力營造人才脫穎而出的良好環境，根據《黨政領導干部選撥任用工作條例》和中共中央組織部 教育部《關于印發〈中小領導人員管理暫行辦法〉的通知》(中組發[2017]3號)文件精神，經研究，決定面向全縣教育系統公開選撥第五小長。為確保公開選拔工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想和基本原則

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，按照教育事業發展的需要，公開選拔政治堅定、作風正派、思想解放、勇于創新、眼界開闊、善謀實干、清正廉潔、群眾公認，有較強教學管理和行政管理能力，有一定領導工作經驗的領導干部人選。

公開選撥堅持任人為賢、德才兼備原則;堅持群眾公認、注重實績原則;堅持公開、平等、競爭、擇優原則;堅持民主集中制原則;堅持依法辦事原則。

二、條件和資格

1.具有大學專科及以上學歷。

2.具有5年以上教育教學工作經歷，年齡不超過50周歲(即1968年7月1日以后出生)。

3.具有小學及以上層次教師資格和已擔任中小學一級教師及以上專業技術職務。

4.現任全縣中小長且在中小長崗位連續任滿2年。

5.具有正常履行職責的身體條件。

任職時間和參加教育工作時間計算截至時間為2018年6月30日。

三、基本程序和方法

1.發布方案。通過湖口教育網公開發布本方案，廣泛進行宣傳。

2.報名和資格審查。凡符合條件和資格的現任中小長必須參加公開選拔。報名時應按要求認真填寫《湖口縣公開選拔第五小長報名登記表》(附件1)，并交2寸近期彩色正面免冠相片2張及有關證件(身份證、學歷證書、教師資格證、專業技術資格證)原件及復印件各一份。資格審查貫穿公開選撥的全過程。

報名地點：縣教育局人事股。

3. 集中面試。專家評委根據答辯、演講的情況，從語言表達能力、分析解決問題能力、組織協調能力、邏輯思維能力、應變能力、創新能力、形象氣質等測評要素對競聘者予以評分。答辯時間不超過10分鐘(含思考時間)， 演講時間不超過10分鐘(含思考時間)。實行百分制，面試成績當場公布。

4. 實績量化。對面試對象的任職年限、受教育程度、目標考評、工作業績及個人獎勵等情況進行實績量化評分。先個人自評，按要求認真填寫《湖口縣公開選拔第五小長實績量化評分表》(附件2),并提供相應的實績得分證明材料,形成目錄匯編成冊后于面試當天交縣教育局人事股，再由縣委宣傳部、縣教育局考察組進行核定。

根據面試成績和實績量化的總成績(面試成績×60%+實績量化×40%)，從到低分取前3名確定為考察對象(入闈最后一名出現成績相同者一并列入)。

5.組織考察。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，由縣委宣傳部、縣教育局考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察。

6.擬任人選。根據考察結果，集體研究決定擬任人選，并予以公示，公示期不少于五個工作日。

7.呈報任職。經公示無異，按干部管理權限發文聘任。

四、時間安排

1. 5月15日 發布方案。

2. 5月17日上午9時至5月18日下午6時 報名和資格審查。

3. 5月25日 集中面試。

上交實績量化(個人自評)材料。

5. 5月26日-29日 實績量化(組織核定)、組織考察。

6. 5月30日至6月5日 擬任人選(公示)。

7. 6月6日 呈報任職。

五、紀律要求

公開選拔工作在縣委、縣政府領導下進行，由縣委宣傳部、縣教育局共同負責實施。此項工作政策性強，涉及面廣，社會影響大。一定要嚴格紀律，加強監督，堅決防止和排除選人用人上不正之風的干擾。對違紀行為，嚴肅查處，確保公開選撥工作圓滿。

(監督電話：0792—6566528)。

原標題：湖口縣公開選拔第五小長工作方案

點擊下載>>>

1. 湖口縣公開選拔第五小長報名登記表.doc

2. 湖口縣公開選拔第五小長實績量化評分表.doc

湖口縣教育局

2018年5月15日

（責任編輯：李明）