2014年江西省直單位遴選公務員292人公告

　(二)面試

　　1.面試公告。2014年11月10日9:00以后，報考人員可登錄江西公務員熱線和江西人事考試網，查看面試入闈人員公告。確定面試人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查。審查材料一般包括身份證、網上報名表、報名推薦表、公務員登記表復印件、公務員錄用審批表復印件、學歷學位原件、近三年工作業(yè)績報告(2000字左右)以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格審查不合格的，取消面試資格，依次遞補符合條件人員參加面試。資格審查貫穿遴選全過程。

　　3.面試時間。面試于2014年11月底前完成，具體時間由各遴選單位自行確定。

　　4.面試形式。面試由各遴選單位組織實施，面試形式由遴選單位自行確定，重點測試報考人員的專業(yè)素質和業(yè)務水平。

　　如職位需要加試，其加試成績占面試成績的50%。加試由遴選單位自行組織實施(職位是否加試情況詳見附件1)。

　　五、考察和體檢

　　考察和體檢工作由遴選單位負責組織。考察和體檢工作于2014年12月中旬前完成。

　　(一)考察。面試結束后2日內，遴選單位根據考試總成績由高到低，按照考察對象與遴選職位計劃數差額確定考察人選并告知當事人。其中，同一職位遴選人數4人(含)以下的，考察比例為1:2;同一職位遴選人數5人(含)以上的，考察比例為1:1.5，遇小數點的進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

　　遴選單位派出2人以上組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察工作實績、作風和群眾口碑，并核實考察對象近三年工作業(yè)績報告內容的真實性。考察組對考察人選的干部檔案進行核查，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。考察結束后，遴選單位綜合考察情況和職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論擇優(yōu)提出擬遴選人選，考試成績不作為最后確定遴選人員的依據。

　　(二)體檢。遴選單位組織擬遴選人選在省級公務員主管部門指定的體檢機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢不合格的，由遴選單位決定是否遞補人選。

　　六、公示和辦理相關手續(xù)

　　(一)確定人選和公示。遴選單位對體檢合格的擬遴選人選在江西公務員熱線進行公示，公示期為7天。

　　(二)辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報省級公務員主管部門備案，并按有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。

　　如用人單位有試用期要求的，按用人單位要求辦理。

　　職位咨詢電話：具體見附件1(直接聯系遴選單位)

　　政策咨詢電話：0791-86386313、86242466

　　考務咨詢電話： 0791-12333(撥通后根據語音提示選擇省本級)

　　監(jiān)督舉報電話：0791-86386232

　　(原標題：2014年江西省省直單位公開遴選公務員公告)

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　　2014年江西省省直單位公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表.xls