江西：2014年南昌市紅谷灘新區(qū)公開選拔2名國有企業(yè)領導人員公告

　　(二)資格審查

　　對網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名的人員進行資格審查。經(jīng)資格審查合格并領取準考證確認參加面試的報名人數(shù)與選拔職位數(shù)的比例應不低于6:1，如達不到規(guī)定的人數(shù)比例，則相應減少選拔職位數(shù)。資格審查貫穿公開選拔全過程。

　　(三)面試測評

　　通過資格審查的報名人員，按規(guī)定時間領取準考證，參加面試。領取準考證時間，面試時間、地點等具體事宜另行通知。

　　面試內容為競職陳述和命題答辯，主要測試應試者的自我認知能力、分析解決問題能力、協(xié)調能力、應變能力和創(chuàng)新能力以及對報考職位的適應程度等。面試結束后，根據(jù)成績從到低分按1:3的比例確定差額考察對象。考察對象名單向社會公布。

　　(三)組織考察

　　新區(qū)工委黨群部派出考察組，采取民主測評、個別談話等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行全面考察。對經(jīng)考察沒有合適擬任人選的，經(jīng)組織研究決定后，職位可空缺。

　　(四)研究決定

　　根據(jù)考察情況，提請區(qū)工委會研究確定擬任人選，并在新區(qū)門戶網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。對公示無異議的，按《紅谷灘新區(qū)出資監(jiān)管單位領導人員管理暫行辦法》的有關規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)，并實行1年試用期，試用期間享受相應待遇，試用期滿經(jīng)考核勝任的正式任職。

　　四、薪酬待遇與管理模式

　　此次公開選拔的企業(yè)領導人員在企業(yè)享受年薪制，分基礎工資和績效工資兩部分。基礎工資由公司按職位級別確定發(fā)放標準，績效工資根據(jù)紅谷灘新區(qū)管委會對公司的考核結果確定。公司副總經(jīng)理年薪不低于20萬，試用期內不低于16萬。人事管理方式，由新區(qū)人力資源和社會服務中心實行人事代理。

　　本公告未盡事宜，請直接向南昌市紅谷灘新區(qū)公開選拔國有企業(yè)領導人員辦公室咨詢(聯(lián)系電話：0791-83839607、83839608)。

　　附：2014年南昌市紅谷灘新區(qū)公開選拔國有企業(yè)領導人員報名登記表(官方網(wǎng)站暫未提供)

（責任編輯：李明）