2014年云南昭通市市直機關(guān)公開遴選公務(wù)員公告(第一號)

99.3%的考生在看：2014遴選考試資訊|遴選考試復(fù)習(xí)方法|遴選考試試題

　　經(jīng)歷業(yè)績評價主要評價參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。參加遴選人員需要準(zhǔn)確、真實填寫《經(jīng)歷業(yè)績評價信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，配合做好審核評價工作。

　　經(jīng)歷業(yè)績評價開展時間由各遴選單位另行確定并通知。

　　(七)進(jìn)入考察和體檢人選的確定

　　根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以1：2的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選(進(jìn)入考察和體檢人選必須同時滿足兩個條件：1、面試成績在面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上;2、按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，排在遴選計劃數(shù)2倍的范圍內(nèi))。

　　面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按每個崗位報考者的筆試、面試成績之和從高到低排列，進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)不足2：1的，以崗位進(jìn)入考察和體檢人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。

　　出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進(jìn)行考察或體檢。

　　考察和體檢工作由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織。考察主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)組織實施，其中昭通市強制隔離戒毒所崗位的體檢按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行確定并通知。

　　(八)確定擬遴選人員和公示

　　公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。參加遴選人員總成績由筆試成績、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績加權(quán)計算，其中筆試成績所占比例為30%，面試所占比例為40%，經(jīng)歷業(yè)績評價成績所占比例為30%。

　　加權(quán)合成的計算方式為：總成績=筆試成績×30%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×30%。

　　上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入總成績的計算表達(dá)式中;總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的總成績相同，則經(jīng)歷業(yè)績評價成績高者勝出;若經(jīng)歷業(yè)績評價成績?nèi)韵嗤瑒t面試成績高者勝出。

　　公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，按照干管權(quán)限報市級公務(wù)員主管部門審核，并在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，按照干管權(quán)限報市人力資源和社會局審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

　　公示完畢后，考生未按市級公務(wù)員主管部門發(fā)出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全市公務(wù)員公開遴選，并視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離工作崗位或處分。

　　四、紀(jì)律與要求

　　報考人員應(yīng)及時登錄昭通市人力資源和社會網(wǎng)(http://www.zthrss.gov.cn/)查詢遴選工作相關(guān)公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通，若因報考人員不及時查閱網(wǎng)站信息或聯(lián)系方式不暢通等原因造成的后果，由報考人員本人負(fù)責(zé)。

　　有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)不按規(guī)定的編制限額和崗位要求進(jìn)行的;

　　(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的;

　　(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;

　　(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

　　公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　(一)泄露試題和其他公開遴選信息的;

　　(二)偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的;

　　(三)協(xié)助參加考試人員作弊的;

　　(四)違反考察紀(jì)律的;

　　(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的;

　　(六)違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。