四、遴選方式

　　遴選工作由各遴選部門單位負責組織實施。遴選可采取考試與考察相結合的方式組織實施。黨政機關、參照公務員法管理事業(yè)單位采取筆試、面試相結合方式遴選;事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)崗位可選擇以下方式之一組織實施。

　　(一)采取筆試和面試相結合方式遴選

　　1.筆試。滿分為100分，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試成績占綜合成績的60%。筆試結束以后，分職位依據(jù)筆試成績由高到低排序后，按計劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對象。

　　2.面試。滿分為100分，主要采取結構化面試的形式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。面試成績占綜合成績的40%。

　　綜合成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。分職位依據(jù)綜合成績由高到低排序后，按計劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對象。

　　(二)采取筆試或面試其中一種方式遴選。滿分為100分。遴選考察對象根據(jù)考試成績由高到低排序后，按計劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定，具體考試辦法由各單位另行公布。

　　(三)采取考察方式直接遴選。對緊缺專業(yè)技術崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門(單位)從報名資格合格人員中按計劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定遴選考察對象。遴選部門(單位)抽調工作人員組成不少于3人的考察工作組，對考察對象的德、能、勤、績、廉、學情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績、工作作風和群眾公認程度。考察工作結束以后，形成綜合考察意見。

　　采取筆試、面試相結合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對象的考察工作，按以上辦法組織實施。

　　考察組要重點審查考察對象人事檔案。凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴重的，取消遴選資格。

　　五、確定擬遴選人員

　　(一)會議研究。遴選部門召開黨組(黨委、行政)會議，聽取考察情況。會議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計劃遴選人數(shù)1：1的比例確定擬遴選人員。

　　(二)體檢公示。對各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績依次遞補。體檢合格人員由各遴選部門分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進行公示，公示期為7個工作日。

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和人力資源和社會部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

　　(三)辦理調動手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，各遴選部門將遴選結果報市委組織部、市人力資源和社會局研究決定后，公布遴選結果。

　　原則上對遴選人員進行不超過3個月的試用期試崗考核。試用期滿考核合格的，按照人事管理權限和有關規(guī)定辦理調動手續(xù);試用期滿考核不合格的，退回原單位工作。

　　六、組織實施及監(jiān)督

　　公開遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一指導下，由各遴選部門按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，分別負責組織本部門相關職位的公開遴選工作。遴選工作組織實施前，由遴選部門參照以上辦法，牽頭制定本部門、單位具體實施方案，進一步明確遴選工作人員責任分工、考試辦法、時間步驟、工作流程等相關事項，按人事管理權限經組織、人社部門審核同意后組織實施。要嚴格按程序實施，特別是一些關鍵環(huán)節(jié)要嚴密組織，相關信息要及時通過遴選部門網站或其它形式向社會公開，自覺接受各方面監(jiān)督。遴選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀違規(guī)等相關問題，一經查實，予以責令糾正或者宣布無效，情節(jié)嚴重的，追究遴選部門相關人員責任。

　　查詢網址：張掖黨建網 張掖市人社局網

　　監(jiān)督電話：市紀委、市監(jiān)察局：(0936)12388 市委組織部：(0936)12380

　　市人力資源和社會局：(0936)8360106

　　點擊下載：2014年張掖市市直機關事業(yè)單位公開遴選工作人員職位表

　　中共張掖市委組織部

　　張掖市人力資源和社會局

　　2014年10月27日

（責任編輯：李明）