七、面試(專業測試)及總成績

　　(一)面試(專業測試)

　　筆試結束后，依據各遴選崗位筆試總成績從高到低及遴選計劃數與資格復審人數1:3的比例確定擬入圍面試人員。同一崗位報考人員入闈擬入圍面試人員筆試成績名次末位并列的同時確定為擬入圍面試人員，本崗位計劃遴選人數如因筆試環節出現缺考、違紀、棄權等原因致使進入擬入圍面試人員達不到1∶3比例的，該崗位所有參加筆試人員確定為擬入圍面試人員。同一崗位如出現報考人員自動放棄的，按本實施方案有關規定依次遞補。

　　筆試結束后，面試人員名單、及面試時間由縣人社局向社會公示。

　　報名資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格或調配手續，一年內不得報名參加縣級以上相關單位遴選(選調)。對用人單位在公開遴選報名資格審查等環節弄虛作假的，將追究相關人員的責任。

　　面試(專業測試)成績按百分制計。

　　面試考試時間及地點：另行通知

　　報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《筆試準考證》(請妥善保管好)方能參加面試(專業測試)。

　　未參加面試(專業測試)的報考人員取消進入下一環節資格。

　　(二)總成績計算

　　考生總成績按百分制計算，其中：筆試、面試(專業測試)成績百分制折算后各占50%。即：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試(專業測試)成績×50%。筆試、面試(專業測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業測試)，以再次面試(專業測試)成績高的列入體檢對象。

　　同一崗位計劃遴選人數如因筆試、面試(專業測試)環節出現缺考、違紀、棄權等原因致使面試(專業測試)人員達不到1∶3比例的，該崗位所有報考人員考試總成績或面試(專業測試)成績為60分及以上者，可按規定比例進入體檢，否則將取消或減少該崗位遴選計劃。

　　八、體檢

　　根據本《實施方案》規定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規定執行。體檢費用由報考人員自理。

　　九、考察政審

　　體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由遴選單位及其主管部門負責組織實施。根據州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業單位工作人員錄用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業生分配的核實轉正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告。考察不符合有關規定的，取消遴選擬調人選資格。

　　十、公示和辦理調動

　　縣人力資源和社會局根據報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬調遴選的人員，并在鎮遠新聞網等媒體上及擬調遴選人員原單位進行公示。公示期不少于7天。

　　如遇體檢、考察、公示等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

　　經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由縣人力資源和社會局按照規定程序和權限辦理調動手續。

　　十一、紀律要求

　　遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

　　十二、未盡事宜由縣人社局及各用人單位主管部門負責解釋和確定。

　　政策咨詢電話：5722417(縣人社局干部股)

　　附件1： 2014年下半年鎮遠縣部分縣直機關、直屬事業單位公開遴選工作人員報名信息表

　　附件2： 鎮遠縣2014年度下半年部分縣直機關、事業單位公開遴選工作人員計劃表

　　2014年10月28日

（責任編輯：李明）