的方式進(jìn)行。重點(diǎn)考核應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、政治素養(yǎng)等方面的綜合能力水平。應(yīng)聘者按所報(bào)崗位隨機(jī)抽取課題現(xiàn)場(chǎng)講課，講課完成后由評(píng)委提出問(wèn)題，應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)答辯，最后由每位評(píng)委根據(jù)考生總體面試情況獨(dú)立打分，分?jǐn)?shù)相加平均后即為應(yīng)聘者面試考核分?jǐn)?shù)。報(bào)名人數(shù)較多的崗位可設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

面試考核滿分100分，分?jǐn)?shù)在60分以下的不予聘用。面試考核結(jié)束后，按照應(yīng)聘者面試考核成績(jī)，從到低分依次確定進(jìn)入體檢和考察人選。

(三)體檢和考察(時(shí)間、地點(diǎn)待定，以具體公告為準(zhǔn))

1.體檢：由長(zhǎng)安區(qū)人社局和長(zhǎng)安區(qū)教育局共同組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

2.考察：著重考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面。

體檢和考察不合格者取消聘用資格，空缺的崗位按面試考核成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示

體檢考察合格者確定為擬聘用人員，由長(zhǎng)安區(qū)人社局在長(zhǎng)安區(qū)政府網(wǎng)站(www.changanqu.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

公示期滿合格后，由區(qū)人社局統(tǒng)一到西安市人社局辦理《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》，并為新聘用人員辦理派遣報(bào)到手續(xù)。

六、有關(guān)事項(xiàng)

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的資格證書(shū)等(核驗(yàn)截止時(shí)間為2018年7月31日，以證書(shū)落款時(shí)間為準(zhǔn))，由長(zhǎng)安區(qū)人社局進(jìn)行審驗(yàn)，通過(guò)后，方可辦理聘用手續(xù)。若未能取得學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的資格證書(shū)或?qū)忩?yàn)不通過(guò)的，取消聘用資格。

此次公開(kāi)招聘的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

此次公開(kāi)招聘的人員，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，同時(shí)要求最低服務(wù)年限為五年，五年內(nèi)不得以工作名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(錄)。

七、工作紀(jì)律

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)的有關(guān)規(guī)定，各有關(guān)部門(mén)、單位及所有參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)違法行為，將依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

對(duì)有惡意報(bào)名、擾亂招聘秩序、不服從管理、弄虛作假或騙取資格等行為的人員，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

咨詢電話：長(zhǎng)安區(qū)人社局：029-85290242

長(zhǎng)安區(qū)教育局：029-85284505

原標(biāo)題：西安市長(zhǎng)安區(qū)人力資源和社會(huì)局關(guān)于為長(zhǎng)安區(qū)第五小學(xué)公開(kāi)招聘高層次急需緊缺學(xué)科教師公告

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西安市長(zhǎng)安區(qū)第五小學(xué)招聘高層次急需緊缺學(xué)科教師崗位及專業(yè)要求計(jì)劃表

西安市長(zhǎng)安區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年7月12日

（責(zé)任編輯：李明）