(三)考試組織

1.因有考生放棄面試資格以及經批準不足1:3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1:3的，須達到如下的面試合格分數，才有資格進入考察、體檢人選。比例為1:2的，面試成績必須達到面試滿分值的60%(60分)以上為合格，方能簽訂合同;比例為1:1的，面試成績必須達到面試滿分值的70%(70分)以上合格，方能簽訂合同。

2.程序

(1)考生憑面試證、居民身份證按規定時間報到，經工作人員核實后，到候考室抽簽候考。

(2)在工作人員的點名引領下，考生對象憑抽簽序號單，按所抽取的序號順序進入試場參加面試。

(3)面試時間到，由主考官宣布考試結束，考生離開考場區域。

(4)紀律要求：

①考生遲到15分鐘，視為自動棄權。

②面試期間，考生和工作人員遵守考場紀律，違者按有關規定處理。

(三)總成績計算

1.專任教師、財務人員面試成績為總成績。

2.同分數處理辦法：同一崗位，面試成績相同時，以從教時間或相應崗位工齡時間長者優先;從教時間或相應崗位工齡時間相同時以學歷優先;學歷相同以縣區及以上榮譽多者優先。如此還不能區分，由玉東新區公開招聘編外人員工作領導小組討論確定。

(四)成績公布

面試結束后，考生總成績當天在玉東小門口公告欄公布。

五、體檢、考察

(一)根據面試成績高低按1:1比例組織應聘人員進行體檢，體檢參照《廣西壯族自治區申請認定教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執行，體檢費用由應聘者自理。

(二)考察工作由玉東新區公開招聘編外人員工作領導小組辦公室負責。根據應聘者的最終成績，從到低分按1:1的比例確定考察人選?？疾靸热莅▓罂颊叩乃枷胝嗡刭|、道德品質修養、業務知識能力、現實表現與工作實績、計生情況、遵紀守法及報考資格復審情況。

(三)體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌煽兣琶麖牡降头值捻樞蛞来芜f補。

六、公示、審批和聘用

根據面試、體檢和考察結果確定擬聘人員名單，經公示無異議，報區工委審核批準后，由與聘用人員簽訂勞動聘用合同，實行合同制管理。

七、聘用人員管理及待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員一律實行合同制管理，合同期為3年(含試用期在內)。

(三)被聘用人員在規定時間到用人單位報到，不按時報到的，取消本次聘用資格;被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇：

按玉東新區中小(幼兒園)編外聘用人員待遇有關規定執行。

八、崗前培訓

由有關部門對聘用人員進行崗前培訓，培訓合格方可上崗。

九、公開招聘監督

公開招聘教師考試工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。公開招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督。對公開招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

十、聯系方式

本次招聘工作由玉東新區科教文體局負責解釋。

咨詢電話詳見附件1。

原標題：2018年秋季期玉東新區公開招聘中小編外教師和財務人員公告

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2018年秋季期玉東新區公開招聘中小學編外教師和財務人員崗位計劃表.xls

2018年秋季期玉東新區公開招聘中小學編外教師和財務人員報名登記表.doc

玉林市玉東新區工委管委科教文體局

2018年7月18日

（責任編輯：李明）