2018江西新余市招聘中小學教師取消部分崗位招聘計劃及面試公告
七、計分辦法
1.在評委組的評分中去掉一個分和一個最低分,計算出的平均分即為該面試考生的面試得分,面試得分保留兩位小數,小數點后第三位“四舍五入”。
2.按照《江西省2018年中小學教師招聘公告》,公開招聘采取筆試與面試相結合的方式進行,中小學教師崗位筆試與面試成績各占50%,即總成績=筆試成績×(50÷200)+面試成績×(50÷100)。
八、面試紀律
1.面試時如出現缺考(自動放棄)、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算;
2.候考期間,考生無特殊原因不得離開候考室,確需離開候考室的,須經同意后由工作人員陪同方可離開;
3.面試考生服從工作人員管理,遵守紀律,考生不得將手機等任何通訊工具帶進侯考室及考場(面試要求攜帶的除外),已攜帶者必須關機后自覺交工作人員保管,否則按舞弊處理。備課時不得使用任何電子工具和輔助資料,否則視為作弊,按違紀處理;
4.備課時,考生不得在備課稿紙上署名,須寫上自己的崗位抽簽號。
5.面試時,考生不作自我介紹、不得詢問考官及工作人員姓名、身份。
九、其它事項
1.形不成競爭的崗位面試成績不得低于75分,否則取消該崗位招聘計劃。
2.面試程序結束后,按招聘名額1∶1的比例從到低分(筆試、面試的折合總成績)確定體檢人選;考試總成績相同者,依次按面試(專業技能測試、說課)、筆試的分數高低,確定體檢人選,并由市、縣(區)人社部門統一組織體檢(體檢時間以公告為準)。
3.擬聘用人員,待體檢、考察合格后方能聘用。體檢標準按照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》(贛教發〔2010〕9號)進行。高新區體檢合格者,同一崗位考生按總成績從到低分,依次選擇具體任教。
4.面試工作過程嚴格按《新余市事業單位公開招聘人員暫行辦法》(余府發〔2008〕34號)的有關規定執行。面試考場實行封閉管理。市、縣(區)紀檢監察工作人員參與全過程并實行監督。
5.考生面試成績、入闈體檢人員名單均在市人力資源和社會局官方網、新余教育網進行公布。
6.資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。面試程序結束后所產生的崗位空缺一律不予遞補。
7.新聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同,并實行一年試用期,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。聘用人員服務期不少于5年(國家有規定的除外)。
本公告由新余市教育局、新余市人力資源和社會局負責解釋。
原標題：新余市2018年全省統一招聘中小學教師取消部分崗位招聘計劃及面試有關事項公告
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新余市教育局 新余市人力資源和社會局
2018年7月23日
（責任編輯：李明）
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