(三)面試(2014年12月上旬)

　　面試由昭通市委組織部考試和測評中心組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般不少于3人。面試滿分為100分，面試最低合格分數線統一劃定為70分，面試成績未達面試最低合格分數線的報考人員，視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續遴選程序。面試的具體時間另行確定并通知。

　　(四)經歷業績評價

　　根據筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進入經歷業績評價人選。(進入經歷業績評價人選與遴選計劃數不足2：1 的，以崗位進入經歷業績評價人選與遴選計劃數的實際比例確定進入經歷業績評價人選。)經歷業績評價由公開遴選單位負責組織，主要評價參加遴選人員學習和工作經歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。

　　(五)進入考察和體檢人選的確定

　　根據筆試、面試成績、經歷業績評價之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進入考察和體檢人選。公開遴選的筆試、面試成績和經歷業績評價成績均按100分制計算。綜合成績的計算方式為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價成績×20%。(每項成績計算四舍五入保留兩位小數)

　　出現體檢或考察不合格情形時，只在初次出現不合格人員的階段從崗位面試最低合格分數線以上人員中依次進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數2倍比例的，則按照實際人數進行考察或體檢。

　　考察和體檢工作由公開遴選單位負責組織?？疾熘饕獙Ρ豢疾鞂ο蟮牡?、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選崗位的適應程度進行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的標準組織實施。考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行通知。

　　(六)確定擬遴選人員和公示

　　公開遴選單位根據考生的總成績、考察情況以及體檢結果，集體研究決定擬遴選人選，并報市委組織部審核。擬遴選人員在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進行公示，公示期為7天。

　　公示期滿不影響遴選的，報市委組織部審批后辦理轉任手續;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結論后再決定是否遴選。對有嚴重問題并查有實據的，取消遴選資格。公示完畢后，考生未按公務員主管部門發出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全市公務員公開遴選，并視情節給予批評教育、調離工作崗位或處分。

　　四、紀律與要求

　　各公開遴選單位必須嚴格按照《昭通市市直機關公開遴選公務員實施細則(試行)》和相關法律法規的要求做好遴選工作，參加公開遴選人員必須嚴格遵守相關紀律,如在遴選中發現任何單位或個人的違紀違規行為，一律按照相關法律法規從嚴從重嚴肅處理。

　　政策咨詢電話：0870—2128956

　　附件：1、2014年昭通市市直黨群機關公開遴選公務員簡章;

　　2、2014年昭通市市直機關公開遴選公務員報名表及相關表格材料;

　　3、2014年昭通市市直機關公開遴選公務員考試專業指導目錄。

　　>>> 請點擊下載以上附件

　　中共昭通市委組織部

　　2014年11月17日

（責任編輯：李明）