(三)面試(2014年12月上旬)

　　面試由昭通市委組織部考試和測評中心組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官一般不少于3人。面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為70分，面試成績未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，視為該報考者在該崗位的總成績不合格，不得參與后續(xù)遴選程序。面試的具體時間另行確定并通知。

　　(四)經(jīng)歷業(yè)績評價

　　根據(jù)筆試、面試成績之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。(進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)不足2：1 的，以崗位進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選與遴選計劃數(shù)的實際比例確定進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績評價人選。)經(jīng)歷業(yè)績評價由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織，主要評價參加遴選人員學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實績、受表彰情況、崗位匹配程度等。

　　(五)進(jìn)入考察和體檢人選的確定

　　根據(jù)筆試、面試成績、經(jīng)歷業(yè)績評價之和，按每個遴選崗位從到低分順序，以2：1的比例確定進(jìn)入考察和體檢人選。公開遴選的筆試、面試成績和經(jīng)歷業(yè)績評價成績均按100分制計算。綜合成績的計算方式為：

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經(jīng)歷業(yè)績評價成績×20%。(每項成績計算四舍五入保留兩位小數(shù))

　　出現(xiàn)體檢或考察不合格情形時，只在初次出現(xiàn)不合格人員的階段從崗位面試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數(shù)2倍比例的，則按照實際人數(shù)進(jìn)行考察或體檢。

　　考察和體檢工作由公開遴選單位負(fù)責(zé)組織。考察主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面了解，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。體檢嚴(yán)格按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)組織實施。考察和體檢的具體時間由各遴選單位另行通知。

　　(六)確定擬遴選人員和公示

　　公開遴選單位根據(jù)考生的總成績、考察情況以及體檢結(jié)果，集體研究決定擬遴選人選，并報市委組織部審核。擬遴選人員在公開遴選單位及擬遴選人員工作單位進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示期滿不影響遴選的，報市委組織部審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩遴選，待查實并做出結(jié)論后再決定是否遴選。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。公示完畢后，考生未按公務(wù)員主管部門發(fā)出的通知按時到遴選單位報到的，視為故意擾亂考試秩序、浪費(fèi)遴選資源，一律取消遴選資格，終身不得參加全市公務(wù)員公開遴選，并視情節(jié)給予批評教育、調(diào)離工作崗位或處分。

　　四、紀(jì)律與要求

　　各公開遴選單位必須嚴(yán)格按照《昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細(xì)則(試行)》和相關(guān)法律法規(guī)的要求做好遴選工作，參加公開遴選人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律,如在遴選中發(fā)現(xiàn)任何單位或個人的違紀(jì)違規(guī)行為，一律按照相關(guān)法律法規(guī)從嚴(yán)從重嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：0870—2128956

　　附件：1、2014年昭通市市直黨群機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章;

　　2、2014年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報名表及相關(guān)表格材料;

　　3、2014年昭通市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄。

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　　中共昭通市委組織部

　　2014年11月17日

（責(zé)任編輯：李明）