(三)面試人選確定和報考資格復審

(1)面試人選確定

筆試成績合格線為50分。對合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試成績從到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進行調(diào)劑。

(2)報考資格復審

面試前，對面試人選進行報考資格復審。考生年齡、學歷、專業(yè)等報考資格復審工作由江都區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)籌負責。

資格復審時，報名者應(yīng)提供招聘簡章及崗位要求的相關(guān)證明材料：本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書，教師資格證書等，上述材料均要出示原件并提供復印件。

在職人員特別是在職中小學教師報名前應(yīng)征得所在單位同意，2018年畢業(yè)的定向生、委培生報名前應(yīng)征得定向單位、委培單位同意，外省生源的師范類應(yīng)屆畢業(yè)生報名前應(yīng)征得畢業(yè)同意，前述同意報考的證明需及時提供，最遲必須在報考資格復審時提交。如在上述規(guī)定的“最遲”時限內(nèi)，仍不能提交的，視為該考生自動放棄報考資格。

復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，在報考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從到低分依次遞補面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關(guān)工作須在面試前三天截止。

報考人員對本人資格復審未予通過有異議的，可在接到復審結(jié)論之日起3個工作日內(nèi)，向江都區(qū)事業(yè)單位公開招聘綜合管理部門進行陳述、申辯。

(四)面試

面試主要考察教育教學水平、心理素質(zhì)、語言表達、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、儀表舉止、愛好特長等綜合素質(zhì)。

面試以微型課堂教學形式進行。

面試采用百分制計分，設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié);面試時間、地點另行通知。

本次考試(筆試、面試)均不指定復習教材(輔導用書)，不組織、也不指定任何機構(gòu)組織考前培訓。

(五)體檢

符合上述“(四)面試”有關(guān)最低合格標準的人員，按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1?1的比例，從到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定參加體檢人員;如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定參加體檢人員。

體檢工作由區(qū)人力資源和社會局會同教育局統(tǒng)一負責，按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位和區(qū)教育局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施，區(qū)教育局統(tǒng)籌負責，區(qū)人力資源和社會局負責監(jiān)督、指導和檢查。

因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從到低分依次遞補。

(七)公示

考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由江都區(qū)人力資源和社會局、教育局在江都區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)、江都教育網(wǎng)公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

(八)聘用

公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)(其中，不同單位因招考條件相同而按同一崗位招聘的，由區(qū)人力資源和社會局委托教育局，負責組織擬聘用人員按照考試總成績從到低分的順序自主選擇各自受聘單位。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以筆試成績從到低分確定選崗順序;如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t另行增加筆試并從到低分確定選崗順序)。由招聘單位將相關(guān)材料經(jīng)區(qū)教育局審核后，報區(qū)人力資源和社會局核準并核發(fā)聘用資格通知書，準予聘用的人員持聘用資格通知書等材料辦理報到手續(xù)。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用資格核準后放棄聘用資格的不再遞補。

因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時，區(qū)公開招聘綜合管理部門和教育局及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、聘后管理及待遇

聘用人員實行6個月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀律。堅持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果面向社會公開，自覺接受社會的監(jiān)督，增強招聘工作的公開性和透明度。邀請紀委監(jiān)委等部門對招聘工作全過程進行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：江都區(qū)紀委監(jiān)委0514-86552393，江都區(qū)紀委監(jiān)委派駐紀檢組0514-86860499、0514-86532745。

六、本簡章中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包括本項，未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡章由揚州市江都區(qū)人力資源和社會局、揚州市江都區(qū)教育局負責解釋

咨詢電話：0514-86533860，0514-80804280

原標題：2018年下半年揚州市江都區(qū)教育部門所屬事業(yè)單位公開招聘教師簡章

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2018年下半年揚州市江都區(qū)教育部門所屬事業(yè)單位公開招聘考生網(wǎng)上報名須知

揚州市江都區(qū)人力資源和社會局

揚州市江都區(qū)教育局

2018年9月17日

來源：http://www.jdjy.cn/newsInfo.aspx?pkId=63806

（責任編輯：李明）