99.3%的考生在看：公選考試網|2014遴選考試資訊|遴選考試復習方法|遴選考試試題

　　為進一步優化干部資源配置，加大干部上下流動和雙向交流力度，增強機關活力，切實貫徹落實好黨的十八大“注重從基層和生產一線培養選拔干部”和省委“兩個80%”精神，根據工作安排，現面向全市機關、事業單位工作人員開展公開遴選工作人員和競爭選拔科級領導干部工作。現將有關事項公告如下：

　　一、公開遴選和競爭選拔職位

　　公開遴選的職位共97個，其中公務員機關(含參公單位)職位62個，事業單位職位35個。各遴選職位詳見《銅仁市2014年機關、事業單位公開遴選工作人員職位表》(附件1)

　　競爭選拔的職位共32個，其中正科級領導職位11個，副科級領導職位21個。各選拔職位詳見《銅仁市2014年機關、事業單位競爭選拔科級領導干部職位表》(附件2)

　　二、報考范圍和條件

　　(一)報考范圍

　　本次公開遴選工作人員和競爭選拔科級領導干部面向全市公務員(含參公單位工作人員)和事業單位工作人員開展。

　　(二)報考人員應具備下列資格條件

　　1.具備《公務員法》、《事業單位人事管理條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例 》和《公務員職務任免與職務升降規定》規定的基本條件。

　　2.一般應具有大學專科以上學歷。(具體要求見職位表)

　　3.身體健康。

　　4.事業單位工作人員報考公務員機關(含參公單位)或參公單位工作人員報考公務員機關的職位需符合《公務員調任規定(試行)》的相關條件。

　　5.部分職位具有2年及以上基層工作經歷。

　　基層工作經歷是指在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷(義務兵在軍隊的服役經歷視為基層工作經歷)。

　　6.報考正科級領導職位，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員(含特殊序列正科級非領導職務)或副科級職務任職滿2年(博士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業單位管理人員應具備相應層次管理職務任職資歷。

　　7.報考副科級領導職位，須現任鄉科級副職領導職務、副主任科員(含特殊序列副科級非領導職務)或科員職務任職滿3年(碩士研究生參加工作試用期滿者不受此限制)。事業單位管理人員應具備相應層次管理職務任職資歷，專業技術人員應當擔任中級專業技術職務2年以上。

　　8.報考公開遴選工作人員職位的,年齡不超過35周歲;報考副科級職位的，年齡不超過37周歲;報考正科級職位的，年齡不超過40周歲。(個別職位有特殊要求)

　　9.符合職位要求的其他資格條件。

　　10.近三年年度考核為稱職(合格)以上等次。

　　計算年齡、工齡和任職年限截止時間均為2014年12月18日。

　　(三)有下列情形之一者不得報考

　　1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的。

　　2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的。

　　3.受處間或者未滿影響期限的。

　　4.按照有關規定，未滿最低服務年限的。

　　5.尚在任職、新錄用或新聘用試用期的。

　　6.法律、法規和政策規定的其他情形。

　　三、報名和資格審查

　　(一)報名

　　報名采取組織推薦和個人自薦方式進行。報名時，填寫《銅仁市2014年市直機關、事業單位公開遴選工作人員和競爭選拔科級領導干部報名表》一式兩份，由報名人員所在單位黨委(黨組)或組織人事部門核實并簽署意見。各職位資格審查合格人數與擬遴選或選拔人數的比例一般不低于3：1。達不到規定比例的，遴選或選拔部門與市公開遴選和競爭選拔工作領導小組(以下簡稱“市公選辦”)協商，可降低比例，但最低不得低于2：1。低于2：1的，將調整或取消該職位。遴選或選拔計劃減少的，報考該職位的報考人員所報職位不再進行調整;遴選或選拔職位計劃取消的，報考人員符合其他職位報考條件和資格的，可改報其他職位。每位報考人員限報一個職位。

（責任編輯：李明）