為進一步加強米易縣衛生事業單位人才隊伍建設，增量提質，衛生服務能力。根據《中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會局 關于進一步規范事業單位直接考核招聘工作人員的通知》(攀人社發〔2012〕218號)、《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳 關于激勵引導教育衛生人才服務基層意見》(川委辦發〔2014〕7號)、《四川省人力資源和社會廳關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》(川人社辦發〔2014〕263號)及《四川省人力資源和社會廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機構編制委員會辦公室 四川省財政廳關于印發關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見的通知》(川人社發〔2017〕24號)文件精神，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，米易縣衛計事業單位擬公開考核招聘42名衛生專業技術人員(本公告同時在攀西人才網(www.pxrc.com.cn)及米易縣人民政府門戶網站(http://www.scmiyi.gov.cn)發布)。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘單位、名額及相關要求詳見《2018年下半年米易縣公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象

符合崗位招聘條件的在職、非在職人員和2019年應屆普通高等院校畢業生。其中，2019年普通高等醫學院校應屆畢業生必須在2019年7月31日前取得崗位條件要求的畢業證書、學位證書，并憑證書辦理聘用手續;其他人員必須在報名時提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、其他資格條件。未在規定時間內取得有關證書的，不予聘用或不予進入下一步考聘環節，責任由考生自負。

(二)招聘條件

1.報考者應同時具備的條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正;

(3)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(4)年齡在18-35周歲(1982年11月15日—2000年11月15日期間出生);取得中級職稱資格以上的年齡可放寬到40周歲(1977年11月15日—2000年11月15日期間出生)。

(5)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

根據《中共攀枝花市委組織部 攀枝花市人力資源和社會局 關于進一步規范事業單位直接考核招聘工作人員的通知》(攀人社發〔2012〕218號)文件：可直接考核招聘具有研究生學歷或者碩士及以上學位的人員或具有中級及以上專業技術職稱的人員; 根據《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳 關于激勵引導教育衛生人才服務基層意見》(川委辦發〔2014〕7號)文件：鄉鎮衛生院補充醫學類專業人員，對大專及以上學歷人員可采取直接考核的方式招聘;根據《四川省人力資源和社會廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機構編制委員會辦公室 四川省財政廳關于印發關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見的通知》(川人社發〔2017〕24號)文件：民族地區可按專業對口原則，公開考核招聘以下基層事業單位專業技術人員：醫療衛生事業單位取得中級及以上職稱或者執業醫師資格證書的衛生專業技術人員。其中，鄉鎮衛生院的考核招聘條件可放寬到取得初級及以上職稱或者執業(助理)醫師(含鄉村全科執業助理醫師)、執業護士資格證書;招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位表》。報考人員本人學位證以及畢業證所載學歷和專業名稱，與所報考崗位“學歷(學位)”和“學科或專業”資格條件要求應相符;不符者，請勿報名，否則取消其報考(聘用)的資格，責任自負。

2.有下列情況之一者，不得報考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀、政紀處分的。

(5)有違反有關規定不適宜報考事業單位的。

三、招聘方式

本次采取直接考核招聘的方式。

四、招聘程序

(一)報名

1.報名方式：現場報名

2.報名時間及地點：

2018年11月15—16日米易縣衛生和計劃生育局人教股辦公室(米易縣橋西街17號205室)。

2018年11月15日(上午8:30—12:00)在成都醫學院(新都校區“蜂巢”體育館)報名。

2018年11月16日(上午09:00—15:00)在西南醫科大學(城北校區奧體中心主體育館)報名。

2018年11月17日(9：00—18：00)在成都中醫藥大學(溫江校區體育場)報名。

3.報名要求及提供資料

現場報考人員須填寫《2018年下半年米易縣公開考核招聘急需短缺衛生專業技術人員報名信息表》(附件2)，并攜帶本人身份證原件及復印件1份、畢業證、資格證或學歷證明等原件及復印件1份、2寸免冠近照1張(2019年應屆高校畢業生須提供高校出具的證明其學歷、學位、專業、畢業時間的證明材料)。

(二)資格審查

招聘單位及縣衛生和計劃生育局根據相關規定和招聘條件，對應聘人員資格、條件和相關材料進行審核。資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

（責任編輯：李明）