2019江蘇南京市玄武區(qū)教育局所屬教師招聘138人公告（寧事招公告核公告【招68人】

3、面試

資格復審合格者進入面試，并由招聘單位發(fā)放面試通知書。進入面試的人員名單將在玄武區(qū)人民政府門戶網、玄武區(qū)政府門戶網站“玄武教育專題”通知公告欄)或各招聘單位網站發(fā)布。

(1)面試辦法：面試在區(qū)人社局的指導、監(jiān)督下，由區(qū)教育局或各招聘單位按照公開招聘的有關規(guī)定和備案后的面試方案組織實施。

面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。其中，玄武區(qū)教育局所屬初中、小學的語文、數(shù)學、英語、政治、歷史、心理、特教崗位的學科專業(yè)答辯和課堂教學考核分別占面試總成績的20%和80%;音樂、體育、美術、科學、物理、化學、生物、信息技術崗位教學基本功和課堂教學考核分別占面試總成績的40%和60%;學前教育崗位的專業(yè)素質和教學能力考核分別占面試總成績的50%和50%。

高中校及中等專業(yè)招聘崗位具體面試形式及占比詳見《2019年南京市玄武區(qū)教育局所屬高中及中等專業(yè)公開招聘教師面試形式及占比》(附件4)。

(2)面試時間與地點：2019年2月20日-3月24日，面試具體時間和地點詳見各招聘單位發(fā)放的面試通知書。

(3)面試成績：面試中的各項測試均為百分制，合格分數(shù)線均為60分。

(三)總成績計算方法

總成績=筆試成績(百分制成績)×30%+面試成績(百分制成績)×70%。

(四)體檢、考察

1、體檢：面試合格人員中，按總成績從到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如果面試成績仍相同，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報考的證明，如未在招聘單位規(guī)定的時間內提供證明者取消體檢、聘用資格。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、考察：體檢合格人員，由招聘單位對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察。

(五)公示、聘用

招聘單位根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會局網、玄武區(qū)人民政府門戶網、玄武區(qū)政府門戶網站“玄武教育專題”或各招聘單位網站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議者，經公開招聘綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽定協(xié)議(簽定協(xié)議時應聘者須已取得符合任教學段要求的教師資格證)，辦理有關聘用手續(xù)。

2019屆畢業(yè)生及國(境)外留學人員必須于2019年8月1日前獲得相應的教師資格證，2019屆畢業(yè)生同時還需獲得畢業(yè)證和學位證，否則取消聘用資格。聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格，予以定崗定級。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘人員應在招聘單位或主管部門規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

對于合并招聘的崗位，由區(qū)教育局根據(jù)考試成績、各實際需求、師資均衡配置等要求，結合教師流動，進行雙向選崗。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可報公開招聘綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。

四、本公告由南京市玄武區(qū)教育局負責解釋

五、招聘咨詢與監(jiān)督

南京市玄武區(qū)教育局人事科：025-84550138

南京市第九中學：025-84414656

南京市第十三中學： 025-83269911

南京市玄武高級中學：025-84810958

南京市人民中學：025-83159758、025-83159757

南京市玄武中等專業(yè)：025-85286705

南京市玄武區(qū)教育局工委辦：025-84550372

原標題：2019年南京市玄武區(qū)教育局所屬公開招聘教師公告寧事招公告核?2018?68號