五、體檢和考核

1、體檢具體時間另行通知。

2、體檢：在市體檢中心進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關行業要求執行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知三天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準;復檢后仍不合格的，取消聘用資格。

3、資格復審和考核：資格復審由用人單位根據時間安排對各擬聘人員的畢業證、資格證、戶口冊原件進行初審并報市衛生計生委復審再次確認擬聘人員資質條件，如發現有弄虛作假或未如期取得相應資格證者，取消應聘資格，按照崗位能力測試成績順延進行復審和考核。

有工作單位的報考者必須自行解決與原工作單位的人事、勞動關系，出現糾紛責任由考生自負。

六、公示、辦理相關手續

(一)擬聘用人選名單在麗江市人力資源和社會局網(http://www.ljhrss.gov.cn/)和健康麗江HealthyLijiang微信公眾號向社會公示。公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的由用人單位辦理全科醫生特設崗位聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消聘用資格。考生自愿放棄聘用資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。

(二)簽訂合同

設置全科醫生特設崗位的縣(區)級公立醫療機構應當參照《事業單位人事管理條例》及有關規定，應聘前有工作單位的，應先與原單位解除聘用合同。

1、擬聘任人員將與招聘單位簽訂聘用合同，合同將明確派駐到鄉鎮衛生院工作年限為4年，并辦理聘用手續。期間必須注冊為全科醫生或在原有執業范圍項加注全科醫學。鄉鎮衛生院負責按照程序辦理執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續等。

2、在鄉鎮衛生院最低服務年限為4年，4年內不允許流動。對于違反聘用合同，未履行派駐任務或到鄉鎮衛生院工作年限不滿4年的，解除聘用合同。

七、激勵與政策

(一)資金

實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和地方財政共同承擔。2018年暫按年人均8萬元的標準補助，其中，中央財政補助5萬元，省級財政配套補助1.5萬元，市級財政配套補助0.5萬元、縣級財政配套補助1萬元。財政補助資金主要用于全科醫生特設崗位符合國家統一規定的薪酬、社會保險繳費等費用，由縣(區)級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的原單位在職全科醫生，不列入中央財政支持的全科醫生特設崗位范疇;

鼓勵社會各界采取設立專項基金獎金、補助等方式，為特崗全科醫生提供支持。

(二)薪酬待遇

特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接，逐步實現同崗同薪。特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務的，按規定收取簽約服務費。鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。中央、省和市級補助資金主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資支出，如特崗全科醫生符合國家規定的工資性年收入水平高于中央、省級和市級財政補助標準的，高出部分由縣級財政負擔?？h級財政承擔特崗全科醫生的地方性補貼和特崗全科醫生的社會保險繳費等費用。鄉鎮衛生院承擔特崗全科醫生獎勵性績效工資、崗前集中培訓等費用。

(三)社會保險及其他待遇

特崗全科醫生在服務期內參加企業職工養老保險。服務期滿后，續聘為特崗全科醫生的繼續參加企業職工養老保險;被直接聘用、定向考核招聘為鄉鎮衛生院編制內工作人員、定向招聘為縣級醫療機構編制內工作人員的，按照國家有關規定參加機關事業單位養老保險并建立補充養老保險，并按規定辦理養老保險關系轉移接續。

特崗全科醫生按照《工傷保險條例》及《云南省職工生育保險辦法》相關規定參加工傷、生育保險，享受相應的工傷、生育保險待遇。服務單位要為全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。

(四)教育培訓

優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供具有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫療機構應當充分發揮技術指導和支持作用。每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

(五)職稱晉升

特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫生可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。本科及以上學歷畢業，經全科專業住院醫師規范化培訓合格的特崗全科醫生，可直接參加中級職稱考試，考試通過的直接聘任中級職稱。按照國家有關規定，對職稱外語不作要求，論文、科研不作硬性規定，將服務數量、服務質量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫生晉升職稱的重要因素。

(六)服務期滿安置

1. 直接聘用為鄉鎮衛生院編制內工作人員

具有執業醫師資格的特崗全科醫生，服務期內年度考核均達到合格及以上等次且有1次及以上為等次，服務期滿后，如本人申請可直接聘用為所服務的鄉鎮衛生院的編制內工作人員。如果受單位編制數和崗位職數限制的，在上級下達給縣的事業編制總量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

2. 定向考核招聘為鄉鎮衛生院編制內工作人員

具有執業醫師資格的特崗全科醫生服務期內年度考核均達到合格及以上等次，但未達直接聘用為編制內工作人員條件的特崗全科醫生，服務期滿后，如本人申請可采取考核招聘的方式，定向招聘為所服務的鄉鎮衛生院編制內工作人員。如果受單位編制數和崗位職數限制的，在上級下達給縣的事業編制總量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

3. 定向招聘為縣級醫療機構編制內工作人員

縣級醫療機構在面向社會公開招聘編制內工作人員時，應統籌安排一定數量崗位，定向招聘具有執業醫師資格的特崗全科醫生。

4. 考核招聘方式回原單位工作

醫療衛生機構在職在編人員辭職后應聘為特崗全科醫生的，服務期滿后，在上級下達給縣的事業編制總量不超的前提下，可通過定向考核招聘方式回原單位工作，工齡和任職時間連續計算。

5. 續聘為特崗全科醫生

特崗全科醫生服務期內年度考核均為合格及以上等次，服務期滿后，如本人申請可直接續聘為特崗全科醫生，鼓勵繼續在基層醫療衛生機構工作。具有執業助理醫師資格的如本人申請可直接續聘為特崗全科醫生，續聘期為4年，如4年內未取得執業醫師資格，期滿不再續聘。

6. 其他要求

特崗全科醫師服務期滿聘用為事業單位編制內工作人員的，年齡條件要求按照《云南省鄉鎮衛生院公開招聘工作人員指導意見》(云人社發〔2017〕51 號)執行，以簽訂特崗全科醫生聘用合同的時間計算年齡，原在職在編醫務人員應聘特崗全科醫生的，應先與原單位解除聘用合同，在服務期內享受特崗全科醫生的待遇，服務期滿后可通過定向考核招聘方式回原單位工作，工齡和任職時間連續計算。

八、人員管理

(一)考核管理

縣級公立醫療機構應當根據特崗全科醫生聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。考核分為、合格、基本合格、不合格四個等次。

鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展簽約服務，均衡考慮特崗全科醫生臨床與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜; 對考核不合格者，應當按照規定程序調整工作崗位，直到解除特崗全科醫生聘用合同。

(二)執業注冊管理

特崗全科醫生上崗前必須增加或變更注冊為全科醫師或全科助理醫師由服務的鄉鎮衛生院和醫師個人按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(三)戶籍、人事和黨團關系

聘期內戶籍可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理。人事檔案按照縣(區)級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

八、紀律與監督

1、特崗全科醫生公開招聘工作按國家、省市有關規定執行，做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及各級有關部門的監督。

2、違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分;對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。對違反招聘紀律的應聘者，視情節輕重取消聘用資格，并計入個人誠信檔案。

咨詢電話：

麗江市衛生計生委人事科0888—5456735

原標題：2018年麗江市全科醫生特設崗位公開招聘公告

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麗江市全科醫生特設崗位公開招聘崗計劃表.xls

麗江市全科醫生特設崗位公開招聘報名表.doc

文章來源：http://www.ljhrss.gov.cn/Item/4999.aspx

（責任編輯：李明）