五、體檢和考核

1、體檢具體時(shí)間另行通知。

2、體檢：在市體檢中心進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)行業(yè)要求執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。

3、資格復(fù)審和考核：資格復(fù)審由用人單位根據(jù)時(shí)間安排對(duì)各擬聘人員的畢業(yè)證、資格證、戶(hù)口冊(cè)原件進(jìn)行初審并報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委復(fù)審再次確認(rèn)擬聘人員資質(zhì)條件，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或未如期取得相應(yīng)資格證者，取消應(yīng)聘資格，按照崗位能力測(cè)試成績(jī)順延進(jìn)行復(fù)審和考核。

有工作單位的報(bào)考者必須自行解決與原工作單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛責(zé)任由考生自負(fù)。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)擬聘用人選名單在麗江市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.ljhrss.gov.cn/)和健康麗江HealthyLijiang微信公眾號(hào)向社會(huì)公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的由用人單位辦理全科醫(yī)生特設(shè)崗位聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。考生自愿放棄聘用資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案。

(二)簽訂合同

設(shè)置全科醫(yī)生特設(shè)崗位的縣(區(qū))級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘前有工作單位的，應(yīng)先與原單位解除聘用合同。

1、擬聘任人員將與招聘單位簽訂聘用合同，合同將明確派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限為4年，并辦理聘用手續(xù)。期間必須注冊(cè)為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項(xiàng)加注全科醫(yī)學(xué)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)按照程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點(diǎn)、范圍變更手續(xù)等。

2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)年限為4年，4年內(nèi)不允許流動(dòng)。對(duì)于違反聘用合同，未履行派駐任務(wù)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿(mǎn)4年的，解除聘用合同。

七、激勵(lì)與政策

(一)資金

實(shí)施全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)。2018年暫按年人均8萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，其中，中央財(cái)政補(bǔ)助5萬(wàn)元，省級(jí)財(cái)政配套補(bǔ)助1.5萬(wàn)元，市級(jí)財(cái)政配套補(bǔ)助0.5萬(wàn)元、縣級(jí)財(cái)政配套補(bǔ)助1萬(wàn)元。財(cái)政補(bǔ)助資金主要用于全科醫(yī)生特設(shè)崗位符合國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用，由縣(區(qū))級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)派駐到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的原單位在職全科醫(yī)生，不列入中央財(cái)政支持的全科醫(yī)生特設(shè)崗位范疇;

鼓勵(lì)社會(huì)各界采取設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金獎(jiǎng)金、補(bǔ)助等方式，為特崗全科醫(yī)生提供支持。

(二)薪酬待遇

特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，工資收入與縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接，逐步實(shí)現(xiàn)同崗?fù)健Ｌ貚徣漆t(yī)生開(kāi)展家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的，按規(guī)定收取簽約服務(wù)費(fèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)要向承擔(dān)服務(wù)的特崗全科醫(yī)生傾斜。中央、省和市級(jí)補(bǔ)助資金主要用于特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資支出，如特崗全科醫(yī)生符合國(guó)家規(guī)定的工資性年收入水平高于中央、省級(jí)和市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。縣級(jí)財(cái)政承擔(dān)特崗全科醫(yī)生的地方性補(bǔ)貼和特崗全科醫(yī)生的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等費(fèi)用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)特崗全科醫(yī)生獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、崗前集中培訓(xùn)等費(fèi)用。

(三)社會(huì)保險(xiǎn)及其他待遇

特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。服務(wù)期滿(mǎn)后，續(xù)聘為特崗全科醫(yī)生的繼續(xù)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn);被直接聘用、定向考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)工作人員、定向招聘為縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制內(nèi)工作人員的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

特崗全科醫(yī)生按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《云南省職工生育保險(xiǎn)辦法》相關(guān)規(guī)定參加工傷、生育保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的工傷、生育保險(xiǎn)待遇。服務(wù)單位要為全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

(四)教育培訓(xùn)

優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學(xué)特點(diǎn)、針對(duì)性和實(shí)用性強(qiáng)的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和支持作用。每月對(duì)特崗全科醫(yī)生集中培訓(xùn)，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓(xùn)。鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生參加遠(yuǎn)程培訓(xùn)。

(五)職稱(chēng)晉升

特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間，計(jì)算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計(jì)服務(wù)時(shí)間。特崗全科醫(yī)生可提前一年申請(qǐng)職稱(chēng)晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，經(jīng)全科專(zhuān)業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的特崗全科醫(yī)生，可直接參加中級(jí)職稱(chēng)考試，考試通過(guò)的直接聘任中級(jí)職稱(chēng)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)職稱(chēng)外語(yǔ)不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱(chēng)的重要因素。

(六)服務(wù)期滿(mǎn)安置

1. 直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)工作人員

具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的特崗全科醫(yī)生，服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格及以上等次且有1次及以上為等次，服務(wù)期滿(mǎn)后，如本人申請(qǐng)可直接聘用為所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制內(nèi)工作人員。如果受單位編制數(shù)和崗位職數(shù)限制的，在上級(jí)下達(dá)給縣的事業(yè)編制總量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

2. 定向考核招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)工作人員

具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的特崗全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格及以上等次，但未達(dá)直接聘用為編制內(nèi)工作人員條件的特崗全科醫(yī)生，服務(wù)期滿(mǎn)后，如本人申請(qǐng)可采取考核招聘的方式，定向招聘為所服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制內(nèi)工作人員。如果受單位編制數(shù)和崗位職數(shù)限制的，在上級(jí)下達(dá)給縣的事業(yè)編制總量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

3. 定向招聘為縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制內(nèi)工作人員

縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員時(shí)，應(yīng)統(tǒng)籌安排一定數(shù)量崗位，定向招聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的特崗全科醫(yī)生。

4. 考核招聘方式回原單位工作

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在職在編人員辭職后應(yīng)聘為特崗全科醫(yī)生的，服務(wù)期滿(mǎn)后，在上級(jí)下達(dá)給縣的事業(yè)編制總量不超的前提下，可通過(guò)定向考核招聘方式回原單位工作，工齡和任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5. 續(xù)聘為特崗全科醫(yī)生

特崗全科醫(yī)生服務(wù)期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次，服務(wù)期滿(mǎn)后，如本人申請(qǐng)可直接續(xù)聘為特崗全科醫(yī)生，鼓勵(lì)繼續(xù)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的如本人申請(qǐng)可直接續(xù)聘為特崗全科醫(yī)生，續(xù)聘期為4年，如4年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，期滿(mǎn)不再續(xù)聘。

6. 其他要求

特崗全科醫(yī)師服務(wù)期滿(mǎn)聘用為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的，年齡條件要求按照《云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員指導(dǎo)意見(jiàn)》(云人社發(fā)〔2017〕51 號(hào))執(zhí)行，以簽訂特崗全科醫(yī)生聘用合同的時(shí)間計(jì)算年齡，原在職在編醫(yī)務(wù)人員應(yīng)聘特崗全科醫(yī)生的，應(yīng)先與原單位解除聘用合同，在服務(wù)期內(nèi)享受特崗全科醫(yī)生的待遇，服務(wù)期滿(mǎn)后可通過(guò)定向考核招聘方式回原單位工作，工齡和任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

八、人員管理

(一)考核管理

縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)特崗全科醫(yī)生聘用合同確定的崗位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化對(duì)特崗全科醫(yī)生的年度考核。考核分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設(shè)全科崗位，搭建工作平臺(tái)，鼓勵(lì)特崗全科醫(yī)生開(kāi)展簽約服務(wù)，均衡考慮特崗全科醫(yī)生臨床與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績(jī)效考評(píng)，并定期通報(bào)縣級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

對(duì)成績(jī)突出、考核者，在績(jī)效工資分配時(shí)予以?xún)A斜; 對(duì)考核不合格者，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直到解除特崗全科醫(yī)生聘用合同。

(二)執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理

特崗全科醫(yī)生上崗前必須增加或變更注冊(cè)為全科醫(yī)師或全科助理醫(yī)師由服務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和醫(yī)師個(gè)人按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)或變更手續(xù)。

(三)戶(hù)籍、人事和黨團(tuán)關(guān)系

聘期內(nèi)戶(hù)籍可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保留在原戶(hù)籍所在地或原單位管理。人事檔案按照縣(區(qū))級(jí)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)一管理。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

1、特崗全科醫(yī)生公開(kāi)招聘工作按國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及各級(jí)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

2、違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘者，視情節(jié)輕重取消聘用資格，并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

咨詢(xún)電話(huà)：

麗江市衛(wèi)生計(jì)生委人事科0888—5456735

原標(biāo)題：2018年麗江市全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘公告

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麗江市全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘崗計(jì)劃表.xls

麗江市全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

文章來(lái)源：http://www.ljhrss.gov.cn/Item/4999.aspx

（責(zé)任編輯：李明）