四、考試

考試方式為面試。采取試講(即模擬講課)和答辯的面試方式,主要測試崗位所需的基本能力和專業水平，包括教學思想、教學設計、教學能力、教學基本素養和專業知識等方面。如各個崗位通過網上初審人數超過30人，可增加初試環節以確定參加面試人選，初試方式為面談。

面試滿分100分，合格分數線為70分。面試成績在面試結束后公布。面試時間、地點等具體事宜另行通知。

五、考察

考察采取差額考察方式進行。在面試合格分數線以上，根據面試成績由到低分按崗位計劃1：1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

榮成市教育和體育局組成考察組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進行資格復審?？疾靷戎厮枷胝伪憩F、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節較重的，一律不作為引進人選。

考察結束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

六、體檢

體檢參照公務員錄用體檢標準執行。除特殊情況經榮成市教育和體育局同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補。

七、公示引進

根據考試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在榮成市人民政府網公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。發現有影響引進問題并查證屬實的，取消引進資格，出現的空缺名額，按照有關規定履行相應程序后進行遞補。

八、聘用管理

1.崗前培訓。引進的畢業生正式到崗前，組織崗前培訓。

2.聘用管理。引進的畢業生均安置在榮成市城區工作，辦理事業單位聘用手續，工資和社會保險等由榮成市財政負擔，試用期一般為1年。試用期滿，由榮成市教育和體育局統一組織考核，合格的辦理轉正定級手續;考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務期限為3年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格執行。

九、相關待遇

按照中共榮成市委、榮成市人民政府《關于深化榮成“百千萬英才計劃”的意見》(榮發[2018]13號)文件的有關規定，符合條件的引進人員享受相關補貼待遇：對在我市教育系統專業技術崗位工作就業的全日制碩士以上畢業生，以及大學建設高校和學科建設專業、教育部直屬師范類高校、省級全日制本科以上畢業生，從簽訂正式聘用合同起，本科、碩士、博士畢業生每人每月分別享受1000元、3000元、6000元的工作津貼，期限3年;在我市購買首套住房的，分別給予3萬元、5萬元、博士10萬元購房補貼。榮成籍全日制本科以上畢業生，在享受上述政策的基礎上，工作滿一年，再一次性給予1萬元工作補貼。

原標題：2019年榮成市教育和體育局引進重點高校畢業生公告

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2019年榮成市教育和體育局引進重點高校畢業生崗位計劃表.doc

2019年榮成市教育和體育局引進畢業生高校（科研院所）名單.doc

2019年榮成市教育和體育局同意應聘介紹信.doc

中共榮成市委組織部 榮成市人力資源和社會局 榮成市教育和體育局

2019年3月7日

文章來源：http://xxgk.rongcheng.gov.cn/xxgk/jcms_files/jcms1/web8/site/art/2019/3/7/art_459_76192.html

（責任編輯：李明）