(三)招聘考試和聘用辦法

1.組織考試：考試分為筆試和面試。考試綜合成績(滿分100分，達到60分為合格，合格者方可錄用，下同)中筆試成績占40%，面試成績占60%。

全日制碩士學位研究生須參加全省統一筆試。報考對象按照筆試成績(參加“三支一扶”計劃、“志愿服務西部計劃”<含研究生支教團>、“志愿服務欠發達地區計劃”、“高校畢業生服務社區計劃”等服務基層項目服務期滿考核合格符合報考條件的考生及按規定可享受加分待遇的對象，在折算成百分制后的筆試成績中按省、市有關規定予以加分)從高到低，以計劃招聘崗位人數與面試人數1：3的比例確定面試人選(末位并列的，均確定為面試人選)，達不到規定比例的，按實有人數確定面試人選。

筆試工作由省教育廳統一組織。筆試內容分教育綜合知識考試(每位考生必考科目)和專業知識考試(由考生選擇其中一個相應學科專業)兩部分。具體內容詳見福建省教育廳信息網《2019年福建省中小學幼兒園新任教師公開招聘筆試考試大綱》(閩教師〔2019〕1號)。

面試工作由閩清縣教育局負責并組織實施，閩清縣人力資源和社會局協助。面試方式采取編寫教案和片斷教學等方式進行。面試方案另行公布。

2.補充招聘：在第一輪公開招聘結束后，依據閩教師〔2018〕96號規定的辦法開展補充招聘工作，對象為參加2019年參加全省統一筆試但未被聘用的應聘者，報考條件按照閩清縣2019年編外新任教師公開招聘方案。

3.組織考核：根據考生的考試綜合成績(指筆試、面試成績按比例折算后的綜合分數，綜合成績保留兩位小數點)，分崗位學科志愿，從高到低，按招聘崗位學科人數1：1比例確定考核人選(末位并列的，筆試成績高者確定為考核人選，筆試成績相同的按筆試成績中專業知識科目分數高者確定為考核人選);崗位學科只有1人進入面試的，面試成績應達到70分方可確定為考核人選。

4.錄用辦法：根據應聘考生的考試綜合成績、組織的考核情況、體檢結果擇優確定擬聘用對象。擬聘用對象根據報考崗位學科志愿，按考試綜合成績從到低分順序，自主選擇。

5.優惠政策：報考高中語文學科，錄用對象參照《關于鼓勵引進高層次人才的七條措施的補充通知》(梅委發[2018]16號)有關規定，給予每年5000元人才獎勵，人才獎勵年限五年。縣教育局與聘用人員簽訂服務期誠信協議書。如未按合同規定或違反誠信協議書要求，除按第七點“服務期相關規定”處理外，還應雙倍退還歷年所領取的人才獎勵。

6.本次新招聘的教師為編外人員，待閩清縣有空余編制后予以。前工資待遇(含基本養老保險、醫療保險、住房公積金等五險一金)按照編內教師待遇執行。

四、考核辦法

由閩清縣教育局審核畢業生檔案、報考資格相關的證件(證明)，考核畢業生在校表現情況以及報考資格等。經考核不合格所產生的空額從考試綜合成績達到合格的人員中按其考試綜合成績的到低分順序等額遞補。

五、體檢辦法

按照《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》、福建省教育廳閩教人〔2010〕]43號和閩教人〔2011〕6號文件規定，對考核合格的畢業生在縣級及以上公立醫院進行體檢。畢業生體檢結論應為合格。報考者對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結果的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準。體檢結論不合格所產生的空額從考試綜合成績達到合格的人員中，按考試綜合成績從高到低順延遞補。

六、公示招聘結果

擬聘用人員在閩清縣政府網上予以公示7個工作日。公示結果無異議的，確定為聘用對象的，按程序報縣委編辦、縣人力資源和社會局審核、備案。

七、簽訂聘用合同及服務期相關規定

擬聘用人員經閩清縣人力資源和社會局審核，報閩清縣政府審批后，按有關規定，與用人單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續。本次招聘的所有聘用人員，在閩清縣連續工作的時間不應低于五年。簽訂聘用合同的同時，與擬聘用人員簽訂服務期誠信協議書。若服務期未滿，因個人原因提出辭職的，將按協議書有關規定記載其失信行為并存入誠信檔案。

八、其他規定

本次招聘工作由閩清縣教育局具體負責并組織實施，閩清縣人力資源和社會局協助。招聘工作堅持“公平、公正、競爭、擇優”原則，堅持信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督;嚴格執行回避、等有關規定，對違反招聘工作紀律規定、泄密、徇私舞弊人員，按有關規定給予嚴肅處理或紀律處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。

本次閩清縣招聘工作政策咨詢電話：0591-2332723。閩清政府網http://mqx.fuzhou.gov.cn/。

九、本方案解釋權歸閩清縣教育局

原標題：閩清縣教育局關于2019年編外新任教師公開招聘工作的方案

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2019年閩清縣編外新任教師公開招聘崗位信息表.xls

閩清縣教育局

2019年3月10日

文章來源：http://mqx.fuzhou.gov.cn/xjwz/zwgk/gggs/201903/t20190311_2777452.htm

（責任編輯：李明）