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2.發布面試公告

面試人員名單在梧州人才網(http://wz.gxrc.com/)和縣(市)人力資源和社會部門網站或政務信息欄上公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會部門委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位和主管部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

4.面試的組織

市屬事業單位的面試工作由其主管部門負責組織實施;各縣(市、區)事業單位的面試工作由各縣(市、區)政府人力資源和社會部門會同相關主管部門組織。

面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

5.面試方式

可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(三)考試總成績確定

按筆試總成績、面試成績各50%權重計算考試總成績?？荚嚳偝煽?筆試總成績×50%+面試成績×50%;其中，筆試總成績=(綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+加分)÷3;成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

六、考核

招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業能力傾向測驗成績者進入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(二)報考市直、城區所屬事業單位的體檢人員由市人力資源和社會局組織到有相應資質的醫院進行體檢;報考各縣(市)所屬事業單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

(三)體檢標準參照新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢費用由考生本人自負。

(四)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

八、公示

對、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網、市(縣)人才網站進行公示，公示期為7天。經公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

九、人員聘用

(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣(區)人力資源和社會局審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過公開招聘新進事業單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行;辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。

十、工作要求

(一)加強組織領導。市人力資源和社會局成立梧州市2019年度事業單位公開招聘工作領導小組，負責對公開招聘工作的指導、監督和管理。各縣(市、區)人力資源和社會局要成立主要領導擔任主要負責人的組織機構，加強組織領導，確保安全、公正、按時完成全年事業單位公開招聘工作任務。

(二)加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，公開招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。報考人員有下列失信行為的記入事業單位誠信檔案庫，供招聘單位考核時參考。

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的;

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的;

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

（責任編輯：李明）