四、考試

考試分為筆試和面試，均由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2015年3月28日上午9:00—12:00。筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3：1。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為考察人員的面試成績(jī)，不得低于其他進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向縣(市、區(qū))組織人事部門提交《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》一式三份，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和遴選機(jī)關(guān)要求提供的其他證明材料，由縣(市、區(qū))組織人事部門連同報(bào)考人員檔案一并送至市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)公開遴選領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。滿分為100分。

3、面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過15分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察與體檢

考察采取差額考察方式進(jìn)行。根據(jù)遴選職位計(jì)劃和考試總成績(jī)，按照由到低分順序確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由到低分確定考察人選。遴選職位計(jì)劃1至2名的，考察人選差額1名;3至5名的，差額2名;6名及以上的，差額3名。

考察人選確定后，在市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并認(rèn)真核實(shí)考察對(duì)象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。

體檢工作由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人員中按本職位綜合成績(jī)依次遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員綜合成績(jī)相同的，按本職位筆試成績(jī)高低遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄遴選資格，要向遴選機(jī)關(guān)寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，取消其遴選資格，并從被考察人員中確定遞補(bǔ)人選。

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員的考試總成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，按照干部管理權(quán)限，集體討論確定擬遴選人員，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向社會(huì)和遴選單位、所在單位公示，公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響使用的，確定為錄用人員;對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格，不再遞補(bǔ)。錄用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定，由市公務(wù)員主管部門辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，遴選機(jī)關(guān)辦理任職手續(xù)(錄用職務(wù)以報(bào)名時(shí)職務(wù)為準(zhǔn));考核不合格的，回原單位工作。

七、其他

本次公開遴選未盡事宜，由市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市行政綜合樓三樓西側(cè)。

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原標(biāo)題：2015年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作公告

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2015年德州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表

2015年德州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書

2015年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)問題解答

德州市公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年3月12日

（責(zé)任編輯：李明）