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            2015年貴州省鐘山區鄉鎮長(社區服務中心主任)助理選配公告

            為進一步深化干部人事制度改革,加大年輕干部、后備干部培養選拔力度,推進科級后備干部隊伍建設,創造有利于年輕干部干事創業的良好平臺,經區委研究決定,面向全區選配若干名鄉鎮長(社區服務中心主任)助理。

            一、資格條件

            (一)全區范圍內的黨政群機關、事業單位的在職干部職工,身體健康,35周歲以下(1980年3月1日后出生),2年以上工齡(2013年3月1日前參加工作),具有大學本科及以上學歷。

            (二)受過司法機關刑事處罰的,處于黨紀、政紀處分所規定的提拔使用限制期內的,涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的,近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的,不得參加選配。

            (三)區直機關駐村干部不再參加選配。

            二、選配方式和程序

            (一)推薦上報。采取個人自薦和單位推薦相結合方式進行,單位推薦需征得本人同意,個人自薦需征得單位同意。各單位如有符合資格條件人員須至少推薦1名。推薦人選于2015年3月20日前上報區委組織部干部股(區政府大樓446室)。

            (二)資格審查。各單位在上報推薦人員前須對資格條件嚴格把關,區委組織部資格審查貫穿選配工作全過程。

            (三)初步篩選。按照人崗相適原則,結合干部的特點、專長、經歷,區委組織部對所有推薦的人選進行篩選,提出初步人選。

            (四)組織考察。考察工作由區委組織部統一組織,對初步人選的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

            (五)討論決定。根據考察情況,區委組織部部務會議集體研究提出選配建議方案,報區委常委會研究決定任職。

            三、任期及管理

            (一)鄉鎮長(社區服務中心主任)助理任期1年,任職期滿所任職務自然免除。

            (二)任職期間,職級待遇、個人身份和工資關系保持不變,是中共黨員的按規定接轉組織關系。

            (三)納入全區科級后備干部管理,參與所在鎮(鄉、社區)領導班子分工,與所在鎮(鄉、社區)領導班子成員一道管理和考核,考核結果作為選拔任用的重要依據。

            四、相關要求

            (一)加強領導,落實責任。各單位黨(工)委(黨組)要充分認識選配鄉鎮長(社區服務中心主任)助理工作的重要意義,切實加強領導,扎實做好有關工作。

            (二)深入發動,廣泛宣傳。各單位要召開動員會,積極動員和支持符合資格條件的干部接受組織挑選。

            原標題:鐘山區選配鄉鎮長(社區服務中心主任)助理實施方案

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            2015鐘山區鄉鎮長(社區服務中心主任)助理推薦表

            (責任編輯:李明)

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