根據《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)文件精神，經研究，決定面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘鎮(街道)所屬事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

鎮(街道)所屬事業單位鄉鎮管理崗位1名。

二、招聘范圍、對象和條件

1.在我市所轄的村(社區)任滿兩個聘期(截止2015年3月20日)、目前在崗的大學生村官(包括2011年以前選聘到社區工作和2006年之前我市自行選聘后納入省委組織部統一管理的在崗大學生村官)。

2.女性年齡在40周歲以下(1975年3月20日以后出生)，男性年齡在45周歲以下(1970年3月20日以后出生)。

3.擔任村(社區)黨組織、村委會(社區居委會)(以下簡稱“兩委”)副職及以上職務滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔任村(社區)“兩委”委員職務滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為等次。

村(社區)“兩委”任職時間的計算包括聘期內和留村(社區)任職期間，可以累計;通過換屆選舉擔任村(社區)“兩委”委員職務的，因村(社區)組織提前換屆導致大學生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計算。

4.大學專科及以上學歷。

三、招聘辦法和程序

(一)報名

采取現場報名方式。報考者于3月27日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心(市北三環東路1999號)三樓報名，并接受資格審核。報名時隨帶以下材料的原件和復印件：《“亮績擇優”考核招聘鎮(街道)事業人員報名表》(附件1)、身份證、畢業(學位)證書、任職文件、大學生村官任職期間的年度考核材料、近期正面免冠一寸彩照1張等，以及符合經歷業績評價體系計分的各類榮譽、“兩代表一委員”任職等證明材料。報名合格者于4月9日(上午9：00-12:00，下午1:30-4:30)到市人力資源交流中心618室領取準考證。

經資格審查后，如符合該職位資格條件的報名人數比例少于1：2的，取消招聘計劃。

(二)能力測試

能力測試由寧波統一組織，考點設在寧波市區。時間為4月11日，能力測試主要測試內容為綜合知識和基層實際工作案例。報考人員須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證，按準考證上記載的時間和地點參加能力測試。

能力測試滿分100分，合格分數線60分。在合格人員中，根據招聘崗位報考人員測試成績，按照招聘計劃數1:2的比例從到低分次序確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規定比例的，按實際人數確定。

(三)業績評價

由市組織人社部門統一組建評審組，運用《經歷業績評價指標體系》(附件2)對答辯比選對象進行業績評價，評價指標包括經歷指標(學歷學位、任職經歷等)、業績指標(年度考核、榮譽情況)和“兩代表一委員”任職情況等，滿分為100分。

(四)答辯比選

答辯比選工作由市組織人社部門統一組織。先由答辯比選對象按照報考崗位職責要求談履職目標、工作思路，并進行自我評價，時間不超過10分鐘;然后結合目標崗位和大學生村官工作回答2個問題，時間不超過20分鐘(含思考時間)。評委可根據實際情況進行追問。答辯比選滿分100分，60分為合格分。

答辯比選實施2天前，書面確認不參加答辯比選的，在能力測試合格分數線上線人員中按成績從到低分予以遞補。答辯比選實施前2天內決定不參加比選的，或未按規定時間、地點參加比選而空缺的答辯比選名額，將不再遞補。

答辯比選后，在答辯比選合格人員中，按照能力測試成績占30%、業績評價得分占30%，答辯比選得分占40%的比例，合成綜合成績，從到低分按招聘計劃數1:1比例確定體檢、考察對象。若綜合成績相等則以能力測試成績高者排位在前。

（責任編輯：李明）