(二)資格初審

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報(bào)名時(shí)，縣委組織部、縣人力社保局現(xiàn)場對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

四、考試

本次遴選考試按崗位分別采取不同考試方式。其中，忠州街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗、白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗1和忠州街道社會(huì)服務(wù)所社保員崗采取筆試加面試方式進(jìn)行，白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗2只采取面試方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試由縣委組織部、縣人力社保局組織。筆試主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)政策法規(guī)等。考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加筆試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

對年度考核結(jié)果為等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對近三年因年度考核榮立三等功的加3分;對近三年年度考核(即2012—2014年)有等次，每獲等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎(jiǎng)通報(bào)(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試總成績計(jì)算方法：筆試總成績=筆試得分+加分項(xiàng)目分值。

(二)確定面試人員

縣委組織部、縣人力社保局按照公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員二類，分別確定進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入各類別面試人數(shù)根據(jù)報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)(即需筆試的公務(wù)員和事業(yè)單位崗位職數(shù))的情況確定。若該類別報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例大于(等于)2:1，則按遴選職數(shù)總數(shù)1.5倍的數(shù)量確定各類別面試人員;若報(bào)考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例小于2:1，則按參加筆試人數(shù)75%的數(shù)量確定各類別面試人數(shù)。

進(jìn)入面試人選根據(jù)各類別面試人數(shù)，按筆試總成績由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員筆試總成績在下一環(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。

報(bào)考白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗2且資格初審合格的考生直接確定為面試人員。

(三)面試

面試由兩個(gè)街道黨工委負(fù)責(zé)，面試方案分別送縣委組織部、縣人力社保局審查同意后組織實(shí)施。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測試，主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、管理知識(shí)和政策法規(guī)等。

面試時(shí)間及具體有關(guān)事項(xiàng)由兩個(gè)街道黨工委負(fù)責(zé)通知。面試前，由兩個(gè)街道黨工委對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。參加面試人員為報(bào)考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進(jìn)入最后一名的總成績并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入考察。

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。考察由忠州街道黨工委、白公街道黨工委將考察方案分別送縣委組織部、縣人力組織審核同意后組織實(shí)施。

忠州街道黨工委、白公街道黨工委綜合遴選職位要求及報(bào)考人員考察情況確定遴選人員。若遴選人員明顯與遴選崗位職位履職要求不符，報(bào)經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局研究同意后，可減少(或取消)遴選人數(shù)。

六、試用與調(diào)動(dòng)

(一)根據(jù)考察情況，確定擬試用人員，擬試用人員名單在忠縣黨建網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個(gè)月。

(二)試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報(bào)送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報(bào)告。

(三)試用期滿，對試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后按干部管理權(quán)限發(fā)調(diào)動(dòng)通知;對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

原標(biāo)題：中共忠縣縣委組織部|忠縣人力資源和社會(huì)局2015年忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員公告

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1. 2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遴選職位表.xls

2.2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選報(bào)名表.doc

中 共 忠 縣 縣 委 組 織 部

忠縣人力資源和社會(huì)局

2015年3月23日

（責(zé)任編輯：李明）