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     為滿足事業(yè)單位用人需要，根據《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)，結合我市事業(yè)單位年度招聘計劃和崗位空缺情況，市委組織部、市人力資源和社會局決定面向社會公開招聘工作人員333名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌瀼孛裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘，在考試考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

2019年全市事業(yè)單位公開招聘計劃共計333名，其中：市直43名、山海關區(qū)17名、北戴河區(qū)10名、撫寧區(qū)40名、盧龍縣156名、青龍滿族自治縣67名。(詳見附件1《秦皇島市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》)

三、招聘范圍與條件

(一)招聘范圍

1.全日制高等院校2019年普通類應屆畢業(yè)生(不限戶籍);

2.碩士研究生及以上學歷、學位人員(不限戶籍);

3.具有秦皇島市常住戶籍或高考生源地為秦皇島市的其他人員(戶籍以2019年5月31日的戶口所在地為準，下同)。其中招聘崗位另有戶籍限制的，需符合崗位具體要求。“服務基層四項目人員”“退役大學生士兵”報考其專門職位的人員，可視為具有其服務地、服役地戶籍;報考者配偶、父母、岳父母、公婆如有秦皇島市常住戶籍的，報考者可視為具有其戶籍。

(二)應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1983年5月31日至2001年5月31日出生)。崗位信息條件中對年齡有具體要求的，從其要求。

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、專業(yè)和技能;

5.適應崗位要求的身體條件。

(三)招聘崗位具體條件

1.招聘崗位所要求的具體條件按照《秦皇島市2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》確定。符合招聘條件的港澳臺居民，均可報名應聘相應崗位，其學歷條件需取得祖國大陸承認的學歷。留學回國人員和其他海外、外國學歷獲得者需取得省級以上教育行政部門出具的學歷認證報告。

其中招聘崗位所要求的工作經歷計算方法為：從2019年5月(含)算起，此前累計工作時間每達到12個月計為1年。應屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐(實習)經歷，不能視為工作經歷。

2.招聘崗位中定向招聘“六類人員”是指“服務基層四項目人員”“退役大學生士兵”和“駐秦部隊隨軍家屬”。

“服務基層四項目人員”是指：2018、2019年度服務期滿、秦皇島市戶籍(或生源地)的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含2016年及以前選聘的任職3年以上、考核稱職以上的在崗大學生村官)”“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”“三支一扶計劃”“大學生志愿服務西部計劃”人員。

“退役大學生士兵”是指：2013年及其以后，秦皇島市戶籍(或生源地)普通高等教育全日制在校期間入伍、退役后完成學業(yè)或普通高等教育全日制畢業(yè)后應征入伍、退役安置地為秦皇島市的退役士兵。

“駐秦部隊隨軍家屬”是指：駐秦部隊現役軍人經批準辦理隨軍手續(xù)的家屬。

“服務基層四項目人員”“退役大學生士兵”和“駐秦部隊隨軍家屬”的名單由相關主管部門提供。

(四)不在招聘范圍人員

1.現役軍人;

2.全日制普通類非應屆畢業(yè)的在讀學生;

3.試用期內的公務員和試用期的事業(yè)單位工作人員;

4.未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員。

(五)不得應聘人員

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職的人員;

3.失信被執(zhí)行人員;

4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(六)公開招聘工作實行回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者組織、人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

四、招聘政策

(一)通過本次事業(yè)單位公開招聘且符合條件人員可享受《秦皇島市人才安居工程實施辦法(試行)》(秦政發(fā)〔2017〕40號)相關政策。

(二)根據《秦皇島市政府辦公室關于深化產教融合的實施意見》(秦政辦字〔2019〕19號)，全日制技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生可分別參照中專、大專、本科畢業(yè)學歷，在事業(yè)單位公開招聘方面享受同等待遇。

(三)根據《秦皇島市建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人員縣聘縣管鄉(xiāng)(鎮(zhèn))用機制實施方案(試行)》(秦衛(wèi)計發(fā)〔2018〕25號)，此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘工作采取“打捆組團”方式，對公示期滿無異議的聘用人員，根據綜合考試成績，按同一報考崗位從高到低的順序依次選崗。聘用人員選定崗位后，實行“縣聘縣管鄉(xiāng)(鎮(zhèn))用”機制，即聘用人員納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對應的醫(yī)共體牽頭縣級公立醫(yī)院(以下簡稱縣級醫(yī)院)統(tǒng)籌管理，聘用人員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣級醫(yī)院簽訂三方聘用合同，按規(guī)定落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制、崗位及工資待遇。聘用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，享受所在崗位相關政策待遇，縣級醫(yī)院委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責其執(zhí)業(yè)培訓、進修、職稱評聘、績效考核、獎勵懲戒等日常管理，縣級醫(yī)院進行監(jiān)督指導。聘用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗服務滿5年后，根據本人意愿，經考核的，可調回縣級醫(yī)院工作，在編制限額內落實縣級醫(yī)院編制、崗位及相關政策待遇。

（責任編輯：李明）