(四)筆試。筆試采用省統(tǒng)一招聘筆試試卷，根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　筆試時(shí)間：2015年5月23日

　　09:00-11:30 綜合類

　　14:00-16:30 教育類、衛(wèi)生類

　　(五)公布面試方案和筆試成績。各區(qū)市及市直單位的面試方案須于5月8日前報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，與筆試成績同步面向社會(huì)公布。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按招聘崗位計(jì)劃3到5倍的比例確定入圍面試人員名單(招聘人數(shù)較多的崗位經(jīng)市招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低面試人員比例)。

　　(六)資格復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，由招聘單位主管部門會(huì)同招聘單位組織對(duì)進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查有關(guān)材料的方式進(jìn)行。具體時(shí)間各區(qū)市根據(jù)總體招聘進(jìn)度自行安排，市直單位由市人社局統(tǒng)一組織。

　　(七)面試。根據(jù)招聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、答辯、說課(試講)、專業(yè)技能測試等方法，主要測評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試由各區(qū)市人社局或市直單位負(fù)責(zé)組織，按照公布的面試方案進(jìn)行。面試考官一般由7名考官組成，原則上全部外聘，面試考官小組設(shè)主考官1名。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認(rèn)，在每個(gè)崗位或每場面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

　　(八)考察體檢。根據(jù)總成績，分招聘崗位，由到低分按不高于1:1.5比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。未達(dá)到面試比例的，進(jìn)入考察范圍人員的面試成績不得低于60分(實(shí)行面試前置的，進(jìn)入考察范圍人員的筆試成績須在最低合格分?jǐn)?shù)線以上)。如1個(gè)錄用計(jì)劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進(jìn)入考察范圍人員。招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定對(duì)擬聘用人員組織考察和體檢。

　　(九)公示聘用。對(duì)考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案。

　　三、工作要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行政策。各招聘單位要充分認(rèn)識(shí)到招聘工作的社會(huì)敏感性，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(青人發(fā)〔2006〕7號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號(hào))等有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘工作程序，確保不出任何問題。

　　(二)完善監(jiān)督機(jī)制。公開招聘工作接受社會(huì)各方面的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行招聘回避制度、紀(jì)律監(jiān)督制度，堅(jiān)決杜絕身份歧視、照人畫像、暗箱操作等違規(guī)行為。改進(jìn)面試程序，兩個(gè)以上考官組須抽簽確定分組，并抽簽確定考生組與考官組的對(duì)應(yīng)。面試應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、市民監(jiān)督員參與監(jiān)督，全面推行音視頻監(jiān)控，錄音錄像資料要保存一年以上。

　　(三)嚴(yán)肅責(zé)任追究。認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘"十條禁令"(青人社字〔2012〕45號(hào))，在資格條件設(shè)置、資格審查、面試組織、體檢考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位，事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)將予以全市通報(bào)批評(píng)并宣布招聘結(jié)果無效，取消對(duì)有關(guān)單位的招聘授權(quán)，停止一至兩年增人計(jì)劃審批;對(duì)違反規(guī)定負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　(四)加強(qiáng)輿情處置。制定公開招聘突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)輿情監(jiān)控，暢通信息渠道，一旦出現(xiàn)負(fù)面輿情，招聘單位主管部門應(yīng)及時(shí)向公開招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)送考試原始資料，寫出專題報(bào)告，并及時(shí)做好應(yīng)急處置工作。

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　　2015年青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　青島市人力資源和社會(huì)局

　　2015年3月26日

（責(zé)任編輯：李明）