為促進干部合理流動和優(yōu)化配置，確保經濟開發(fā)區(qū)各項工作順利有序進行，根據保定市機構編制委員會《關于組建河北蠡縣經濟開發(fā)區(qū)管理機構的通知》和《河北省機關事業(yè)單位干部調配辦法》，經縣委、縣政府研究決定，公開遴選相關崗位工作人員，實施辦法如下。

一、遴選原則

嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，廣納人才，采取考試、考察相結合的辦法擇智選調。

二、遴選職位

公務員崗位10名，事業(yè)人員崗位6名。

三、遴選范圍

蠡縣黨政機關公務員、群眾團體和事業(yè)單位參公人員、全額事業(yè)單位在編在崗人員(不含教師)。

四、時間安排

公開遴選工作從2015年3月底開始，4月底結束。

五、遴選條件

(一)基本條件

1、思想政治素質好，作風正派，清正廉潔，愛崗敬業(yè)，奉獻精神強，有團結協(xié)作能力。

2、大學專科及以上學歷;

3、年齡35周歲以下(1979年4月30日后出生);

4、具有兩年以上工作經歷(2013年5月前參加工作)，近兩年年度考核為稱職(合格)及以上等次。

5、身體健康;

6、遵紀守法，無違紀違法記錄。

(二)特定條件

1、有一定的政策理論水平，有較強的文字綜合、口頭表達、組織協(xié)調等方面的能力，能夠熟練使用辦公自動化設備。

2、公務員遴選崗位報考人員必須為正式公務員身份(含參公人員)。

3、事業(yè)崗位遴選報考人員必須為事業(yè)單位干部身份。

4、具備上述條件的大學本科以上學歷人員要求全部參加遴選。

六、遴選程序

1、發(fā)布公告。以縣委辦、縣政府辦文件印發(fā)本方案，同時在蠡縣人民政府官方網站、蠡縣電視臺上公布。

2、組織報名。符合報考條件人員到縣人力資源和社會局干部股報名填寫《公開遴選工作人員報名表》，所在單位要積極支持并簽署意見。交回《報名表》時還要提交本人身份證、戶籍證明、學歷學位證原件(審核后退還)和復印件各1份，近期免冠正面彩色照片2張(其中1張貼在報名表上)。

2、資格審查。由遴選工作領導小組下設的資格審查組對報名人員進行資格審查，確定參加初試人員名單。崗位數與報名人數原則上要求到達1:3以上方可組織考試，達不到1:3的，可放寬到1：2，低于1：2的崗位相應減少遴選人數。資格審查合格后發(fā)放準考證。

3、組織考試。

(1)筆試。筆試采取閉卷方式，滿分100分。出題和閱卷委托專業(yè)單位負責。具體時間和地點另行通知。

(2)面試。面試在筆試的基礎上進行，按筆試成績從高到低1:3比例確定進入面試人選。如有最后一名并列的，并列人員全部進入面試。如有進入面試人員自愿放棄面試的，按成績依次遞補。委托上級有關部門組成面試小組，負責提取試題、考試和評分。面試采用編號抽簽的方式進行，當場打分、記分、公布結果。

綜合成績按照筆試成績40%和面試成績60%的比例進行折算，入圍人選從綜合成績的到低分依次確定。

4、考察及公示。按遴選計劃1：2的比例差額確定考察人選，如最后一名出現并列，則一并進入考察。由遴選工作領導小組下設的考察組到考察對象所在單位對考察對象進行綜合考察，突出考察德才表現、工作實績和崗位適應能力等方面的情況。根據考試和考察結果，擇優(yōu)確定擬調人員，并面向社會進行公示，公示期一般為7個工作日。公示期間有舉報經查實影響調用的，取消調用資格，缺額可依次遞補。

5、體檢。對擬調對象由體檢組負責組織體檢，體檢標準參照公務員體檢標準執(zhí)行(費用自理)。

6、試用。擬調對象試用期6個月，由用人單位與所在單位辦理試用手續(xù)。

7、調動。試用期滿合格者按程序辦理調動手續(xù)。

8、重點培養(yǎng)。新調配人員全部納入后備干部人才庫，參加縣委組織的學習培訓和掛職鍛煉，開發(fā)區(qū)工作期間視為干部重點崗位鍛煉經歷，對表現、實績突出的在同等條件下提拔重用。

七、組織領導

公開遴選工作在縣委的統(tǒng)一領導下進行。為切實加強領導，成立由縣委書記陳春霞同志為組長，縣長史來順同志、縣委副書記劉建立同志、紀委書記郝春海同志、組織部長甄會龍同志、常務副縣長任永海同志為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，主任由甄會龍同志兼任，成員由紀委(監(jiān)察局)、組織部、人社局主要負責人組成，具體負責組織實施。

八、本方案由縣公開遴選領導小組負責解釋。

原標題：蠡縣經濟開發(fā)區(qū)公開遴選工作人員實施辦法

（責任編輯：李明）