為滿足我區(qū)部分機關(guān)事業(yè)單位工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，區(qū)人力社保局決定為區(qū)經(jīng)信委等20個單位面向區(qū)內(nèi)公開遴選29名機關(guān)事業(yè)單位工作人員，其中：公務(wù)員6名，參照公務(wù)員法管理單位人員10名，職員9名，專業(yè)技術(shù)人員4名。

一、遴選原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)錁藴剩扇】荚嚺c考察相結(jié)合的方式進行。

二、遴選名額和職位

本次公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員29名。具體遴選名額、職位等詳見附件1《遴選職位表》。

三、遴選范圍和對象

報考公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位人員職位：巴南區(qū)范圍內(nèi)(不含市直部門)黨政群機關(guān)屬行政編制的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員(不含工勤人員)。

報考事業(yè)單位工作人員職位：巴南區(qū)范圍內(nèi)(不含市直部門)黨政群機關(guān)屬行政編制的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位人員;巴南區(qū)范圍內(nèi)區(qū)屬事業(yè)單位(含鎮(zhèn)街事業(yè)單位)具有職員或?qū)I(yè)技術(shù)人員身份的在編在崗人員(不含工勤人員身份聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員);教育、衛(wèi)生系統(tǒng)一線人員不予報考。

所有考生須征得現(xiàn)單位及主管部門同意后方可報名，凡按規(guī)定參加遴選被錄取且符合辦理調(diào)動手續(xù)的人員，原單位必須同意調(diào)出。

四、遴選條件

(一)報考各遴選職(崗)位的人員應(yīng)具備的學(xué)歷、年齡、性別要求等條件詳見附件1;

(二)大學(xué)生村官錄用公務(wù)員時分配在鎮(zhèn)街的考生，錄用后在鎮(zhèn)街工作滿1年及以上;其余考生須在現(xiàn)單位工作滿3年及以上，計算截止時間為2015年3月31日;

(三)歷年年度考核均為稱職及以上等次;

(四)報考人員的年齡計算截止時間為2015年4月3日。即：生于1979年4月3日以后出生的為35周歲以下，生于1974年4月3日以后出生的為40周歲以下，生于1969年4月3日以后出生的為45周歲以下;工作經(jīng)歷計算的截止時間為2015年3月31日;

(五)未受過黨紀政紀處分;

(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(七)報考人員不得報考調(diào)動(轉(zhuǎn)任)后即構(gòu)務(wù)員法第六十八條規(guī)定的回避關(guān)系的職位。

除上述規(guī)定外，具有下列情形之一的，不得參加本次遴選：

1.在試用期內(nèi)的;

2.受處間的;

3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

4.正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

5.大學(xué)生村官錄用公務(wù)員時分配在鎮(zhèn)街的考生，錄用后在鎮(zhèn)街工作未滿1年的;其余考生在現(xiàn)單位工作未滿3年的;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、遴選程序

本次遴選由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會局會同遴選單位主管部門共同組織實施。分單位、分職(崗)位進行(報考人員只能選擇一個單位的一個職(崗)位進行報名)，按照報名、資格審查、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)等程序進行遴選。

(一)現(xiàn)場報名

1.報名時間：2015年4月3日(工作時間)。

2.報名地點：區(qū)人才交流服務(wù)中心(魚洞街道新市街79號、魚洞商社匯斜對面)。

3.報名手續(xù)：所在單位出具同意報考證明(見附件3)，考生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件或區(qū)委組織部(區(qū)人力社保局)的學(xué)歷確認表復(fù)印件(加蓋單位黨組織鮮章);本人身份證原件及復(fù)印件;有工作經(jīng)歷要求的須提供相關(guān)證明材料;近期1寸同底免冠彩色登記照片2張。經(jīng)初審合格者，填寫《報名表》。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報考人員應(yīng)慎重選擇報考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。

4.報考比例。遴選職位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應(yīng)達到1:2及以上。如某一職(崗)位資格審查合格人數(shù)少于2名的，由區(qū)人力社保局征求招考單位意見后再決定是否納入此次遴選;因報名人數(shù)達不到開考比例而被取消的遴選職位，由區(qū)人力社保局征得考生同意后，可調(diào)劑到符合條件的其他職位。

(二)考試：采取面試考核的方式進行。

面試總分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，低于60分的，不能進入下一步遴選程序。

如實際進入面試的考生達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標(計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);

（責(zé)任編輯：李明）