2019福建福州市晉安區(qū)教育局競(jìng)聘區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公告【招10人】

為進(jìn)一步深化我區(qū)教育系統(tǒng)干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，優(yōu)化學(xué)校校級(jí)班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)干部管理工作的意見(jiàn)(試行)》等文件精神，經(jīng)研究，決定在全區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職干部10名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想和工作思路

(一)指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，創(chuàng)新教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制，形成富有活力的選人用人機(jī)制，為教育人才提供展現(xiàn)才華平臺(tái)，使教育管理人才脫穎而出，進(jìn)一步教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、作風(fēng)正派、精干高效的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為推動(dòng)晉安區(qū)教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展、辦人民滿意的教育提供強(qiáng)有力的組織。

(二)工作思路。改革干部選拔模式，采取公開(kāi)競(jìng)聘的方式，做到公平、公正、客觀;委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考務(wù)工作;按照“德、才、績(jī)、能”四個(gè)方面涵蓋的具體標(biāo)準(zhǔn)對(duì)參與者進(jìn)行全面的衡量和測(cè)評(píng);按照筆試、面試、考察、決策等環(huán)節(jié)，分階段、按步驟、有組織的開(kāi)展公開(kāi)競(jìng)聘工作，實(shí)現(xiàn)“教育選賢才、氛圍更積極”的競(jìng)聘工作目標(biāo)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)與工作機(jī)構(gòu)

為本次公開(kāi)競(jìng)聘工作圓滿完成，特成立晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行整體規(guī)劃、實(shí)施、決策和管理，下設(shè)辦公室。

三、公開(kāi)競(jìng)聘的職位、名額

區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職干部10名(中學(xué)5名，小學(xué)5名)。

四、競(jìng)聘報(bào)名條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，能夠正確理解和全面貫徹執(zhí)行教育方針政策，能做到講大局、講團(tuán)結(jié)、講原則、講正氣。

2、具備勝任競(jìng)聘崗位的教育教學(xué)行政管理能力和水平，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)。

3、個(gè)人工作業(yè)績(jī)良好，作風(fēng)正派，有一定的公信力。

4、身體健康。

(二)資格條件

1、全區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員;

2、年齡:男,1969年6月及以后出生;女，1974年6月及以后出生;

3、中學(xué)崗位本科及以上學(xué)歷，小學(xué)崗位大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

4、具備一級(jí)教師職稱(chēng);

5、中學(xué)校級(jí)副職崗位滿足下列條件之一：現(xiàn)任區(qū)屬中學(xué)校長(zhǎng)助理職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬中學(xué)中層正職職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬中學(xué)中層副職職務(wù)，滿2年(含)以上;任年段長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)2年及以上的市級(jí)(含)以上骨干教師;任班主任3年及以上的市級(jí)(含)以上骨干教師。

6、小學(xué)校級(jí)副職崗位滿足下列條件之一：現(xiàn)任區(qū)屬小學(xué)校長(zhǎng)助理職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬小學(xué)中層正職職務(wù);現(xiàn)任區(qū)屬小學(xué)中層副職職務(wù)，滿2年(含)以上;任年段長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)2年及以上的市級(jí)(含)以上骨干教師;任班主任3年及以上的市級(jí)(含)以上骨干教師。

7、近三年年度(績(jī)效)考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。

(三)有下列情形之一者不得報(bào)考

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;

3、涉嫌違紀(jì)違規(guī)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、其他不適宜擔(dān)任校級(jí)副職干部職務(wù)情況的。

五、競(jìng)聘流程和時(shí)間安排

(一)組織報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月2日至7月5日(上午9：00-11:30，下午15:00-17:30)

2、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者應(yīng)攜帶填寫(xiě)好的報(bào)名登記表、身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、相關(guān)任職證明等材料、一寸免冠彩色正面近照3張，到晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(地點(diǎn)：區(qū)教育局人事科125室，聯(lián)系電話：83994197)報(bào)名。

3、資格審查：經(jīng)資格審查，符合報(bào)名條件的，予以公布考試認(rèn)證信息、筆試時(shí)間及考場(chǎng)安排信息。參加筆試的人數(shù)與擬競(jìng)聘職位的比例原則上不得低于10:1，如低于10:1，按比例減少競(jìng)聘崗位。

4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。由晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知報(bào)名者領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名者應(yīng)攜帶身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并熟悉考場(chǎng)。

(三)統(tǒng)一考試和擇優(yōu)競(jìng)聘

考試分為筆試和面試。(7月中下旬)

1、筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)教育系統(tǒng)干部應(yīng)具備的基本理論知識(shí)、教育管理方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決教育管理工作實(shí)際問(wèn)題的能力。本次考試不指定考試范圍和考試用書(shū)。筆試成績(jī)滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，筆試成績(jī)占總分值的40%。

2、公布筆試成績(jī)，確定面試人選。公布筆試成績(jī)的同時(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分確定面試人選。面試人選總數(shù)與競(jìng)聘職位的比例為5:1，末尾同分一并進(jìn)入面試。

3、面試。參加面試的順序由面試人員抽簽決定。面試成績(jī)滿分為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績(jī)占總分值的60%。

4、計(jì)算考試綜合成績(jī)，公布成績(jī)。按照筆試成績(jī)的40%和面試成績(jī)的60%的比例計(jì)算每位應(yīng)試者的考試綜合成績(jī)(綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位)，考試綜合成績(jī)予以公布。

面試及綜合成績(jī)的合格成績(jī)均為60分，未達(dá)合格成績(jī)的，不予考察任用。

(四)確定考察人選、組織考察

1、確定考察人選。按照考察人選與競(jìng)聘職位總數(shù)3:1的比例，從綜合成績(jī)到低分確定考察對(duì)象，如取至最后一名時(shí)，出現(xiàn)若干人綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的列入考察初步人選。考察初步人選經(jīng)晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核并確定后，按程序予以公布并通知本人。

2、組織考察。由晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員組成干部考察組，對(duì)確定的考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、才、績(jī)、能等方面;考察采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。對(duì)考察中反映的情況影響任職的，不作為擬任人選考慮。

(五)研究決定，辦理任職手續(xù)

1、確認(rèn)擬任人選。晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察人選的考察結(jié)果確定擬任人選。組織擬任人選進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)體檢未通過(guò)人員，按綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

2、進(jìn)行任前公示。擬任人選及擬任崗位按程序進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3、辦理任職手續(xù)。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，經(jīng)晉安區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，辦理任職手續(xù)。若經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響任用的，予以暫緩并依次遞補(bǔ)。

對(duì)本次公開(kāi)競(jìng)聘任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作，或者回原單位工作。

對(duì)于列入考察的人選，但本次未任用的干部，區(qū)教育局黨組將列入后備干部培養(yǎng)庫(kù)。

六、工作紀(jì)律

1、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)此次公開(kāi)競(jìng)聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。

2、競(jìng)聘者遞交報(bào)名表后，除不可抗因素外，不得因個(gè)人原因無(wú)故退出競(jìng)聘工作，否則三年內(nèi)不予提拔任用。

3、凡參加競(jìng)聘工作的評(píng)委會(huì)成員和所有工作人員與競(jìng)聘者有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組說(shuō)明情況，并進(jìn)行回避。

4、所有參與競(jìng)聘工作的人員均要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，自覺(jué)遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范工作流程，自覺(jué)接受群眾和廣大教職工的監(jiān)督，確保此次公開(kāi)競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。

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2019年福州市晉安區(qū)區(qū)屬學(xué)校校級(jí)副職干部公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名匯總表.xlsx

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