六、體檢和考察

(一)體檢

根據考試成績，按招聘人數1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。體檢費用自理。

體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織。體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。

在確定體檢人員時，若考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績(含加分因素)高者優先，如相同，再學歷層次高者優先，若仍相同，再按年齡大者優先的順序確定。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘學科缺額的，可在同學科應聘人員中，按考試成績從到低分依次等額遞補。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察工作由縣人力資源和社會局、縣教育體育局共同組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。

考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

七、公示

在體檢、考察合格的前提下，按考試成績，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。

八、選崗與聘用

公示期滿，擬聘用人員按照考試總成績(含加分因素)從到低分的順序，依次對報名時公布的單位崗位進行選崗聘用(見附表3：選崗分配表)?？偝煽兿嗤陌凑障裙P試成績再面試成績的順序進行選崗，筆試成績相同的再按年齡大者優先的順序確定。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，納制管理;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。

九、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

十、信息發布及政策咨詢

潢川縣人民政府網站(http://www.huangchuan.gov.cn)為本次公開招聘工作的信息發布網站,有關考試招聘的信息及相關事項,均通過上述網站進行發布,請注意查詢。

以上公告由潢川縣招才引智創新發展工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0376-3182066 3987639

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潢川縣“招才引智”公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc

潢川縣“招才引智”公開招聘城區小學教師招聘學科分配表.xls

潢川縣“招才引智”公開招聘城區小學教師選崗分配表.xls

潢川縣招才引智創新發展工作領導小組辦公室

2019年7月5日

原標題：潢川縣2019年參加中國•河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘城區小學教師公告

文章來源：http://www.huangchuan.gov.cn/xinwen/tzgg/2019GET0IqA2ku.html

（責任編輯：李明）