4.有涉黃、涉賭、涉毒、參與打架斗毆，或有違反工商管理、稅務(wù)管理、城建(農(nóng)村建房)管理、環(huán)保、殯葬管理、村規(guī)民約等相關(guān)法規(guī)條例等行為，被有關(guān)部門查處未滿3年的;

5.參與越級(jí)群體性上訪和宗教、迷信活動(dòng)情節(jié)嚴(yán)重的;

6.長(zhǎng)期外出，工作精力難以的。

鎮(zhèn)公選工作小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核后，通知符合報(bào)名資格的人員于4月14日領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)考試考核

1.筆試。4月17日上午9時(shí)至11時(shí)，全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織符合條件的報(bào)名人員在鎮(zhèn)黨校進(jìn)行筆試。內(nèi)容以《黨章》、十八大、三中、四中全會(huì)精神、社區(qū)工作基礎(chǔ)理論知識(shí)、時(shí)事政治為主。

2.面試。4月22日上午，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，由鎮(zhèn)公選領(lǐng)導(dǎo)小組按公選崗位1:3的比例確定面試人員名單，面試主要考察應(yīng)試者是否熟悉街道工作，是否具備較好的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、處理復(fù)雜問(wèn)題等能力。

3.組織考核。根據(jù)面試和筆試綜合成績(jī)，確定2名被考核人選。由鎮(zhèn)黨委與街道黨總支負(fù)責(zé)考核。經(jīng)組織考核合格后，確定為預(yù)備人選。若組織考核不合格，則依據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，重新確定被考核人選，再進(jìn)行組織考核。

(三)答辯測(cè)評(píng)

街道黨總支召開答辯測(cè)評(píng)會(huì)，由預(yù)備人選陳述自己競(jìng)選街道黨總支委員的優(yōu)勢(shì)、當(dāng)選后的工作思路、打算措施等。街道黨總支的部分黨員和居民參加測(cè)評(píng)。

依據(jù)筆試、面試和測(cè)評(píng)成績(jī)綜合得分，確定1名街道黨總支委員預(yù)備人選，報(bào)經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，進(jìn)行公示。

(四)任職上崗

對(duì)確定的街道黨總支委員預(yù)備人選，試用期為三個(gè)月，試用期滿后召開黨總支大會(huì)進(jìn)行選舉后由鎮(zhèn)黨委任命為總支委員。

(五)公開承諾

街道黨總支委員預(yù)備人選上崗任職前，要與街道黨總支簽訂《競(jìng)職、履職、辭職承諾書》，向黨組織、居民公開承諾。

(六)崗前培訓(xùn)

街道黨總支委員預(yù)備人選，由鎮(zhèn)黨校進(jìn)行集中培訓(xùn)。

三、待遇

(一)經(jīng)濟(jì)待遇：對(duì)通過(guò)公選產(chǎn)生的街道黨總支委員預(yù)備人選，試用期內(nèi)基本工資為每月2000元;試用期滿后經(jīng)考核合格者，享受街道黨總支書記報(bào)酬的80%。

(二)政治待遇：對(duì)通過(guò)公選產(chǎn)生的街道黨總支委員預(yù)備人選，工作的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，列入村(居)后備干部人才庫(kù)。對(duì)實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)，符合從村居干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員條件的，推薦參加考錄。

四、管理考核

鎮(zhèn)黨委對(duì)公開選拔的街道黨總支委員預(yù)備人選實(shí)行目標(biāo)管理，建立考核制度。日常管理考核以街道黨總支為主，每年年終考核由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一進(jìn)行，把考核情況作為兌現(xiàn)報(bào)酬、進(jìn)行獎(jiǎng)懲、提拔使用的依據(jù)。對(duì)任期內(nèi)考核不合格的予以免職。

原標(biāo)題：中共虹星橋鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于公開選拔虹星橋街道黨總支委員候選人的公告

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2015年長(zhǎng)興縣虹星橋鎮(zhèn)公選街道黨總支委員預(yù)備人選報(bào)名表（未發(fā)布）

中共虹星橋鎮(zhèn)委員會(huì)

（責(zé)任編輯：李明）