(六)成績計(jì)算

1.面試成績。考生面試成績按百分制計(jì)算，由考生結(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)試教成績組成，結(jié)構(gòu)化面試成績占30%，試教成績占65%，加分項(xiàng)占5%(面試總成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、試教成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)。

2.加分項(xiàng)。為更好鼓勵(lì)條件優(yōu)越者踴躍報(bào)考，特設(shè)加分項(xiàng)。

(1)高級職稱考生加3分，10年以上任教經(jīng)歷的中級職稱考生加2分，5-9年任教經(jīng)歷的中級職稱考生加1分，任教經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2019年8月;

(2)研究生及以上學(xué)歷考生加2分;

(3)一類大學(xué)全日制(含免費(fèi)師范大學(xué))本科畢業(yè)生加1分;

(4)加分項(xiàng)累計(jì)不超過5分。

3.推薦票數(shù)。面試考官須結(jié)合考生面試表現(xiàn)確定是否推薦，面試結(jié)束后，獲現(xiàn)場面試考官七分之四及以上推薦票數(shù)者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績計(jì)算：總成績=面試成績+加分項(xiàng)

(七)確定擬引進(jìn)人員

在達(dá)到推薦票數(shù)要求的人員中，按考生總成績從高到低與職位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員。

(八)體檢

按擬引進(jìn)人員確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，其他機(jī)構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑議的，屬國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢項(xiàng)目的，在接到體檢結(jié)果通知3個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。

(九)考察

體檢合格人員進(jìn)行考察(嚴(yán)格按事業(yè)單位新進(jìn)人員考察流程執(zhí)行)，考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”等四個(gè)方面，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍(或人事)檔案為主。考察不合格的，取消聘用資格。

(十)公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示合格的，由引進(jìn)招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，新聘用人員試用期一年(研究生、中級以上職稱人員試用期半年)，試用期滿考核合格者，由引進(jìn)招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。引進(jìn)招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，對于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或拒接電話等造成聯(lián)系不上考生引起的后果由考生自負(fù)。

本簡章由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。

咨詢電話：六枝特區(qū)第七中學(xué)：0858-2127403、13885857868，聯(lián)系人：陳榮。

六枝特區(qū)教育局人事股：0858-5317959，聯(lián)系人：張廷?;

六枝特區(qū)人力資源和社會局：0858-5322154 ，聯(lián)系人：楊凱;

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六枝特區(qū)第七中學(xué)向社會引進(jìn)急需教師報(bào)名登記表.xls

六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年8月6日

原標(biāo)題：六枝特區(qū)第七中學(xué)2019年面向社會引進(jìn)急需專業(yè)技術(shù)人才簡章

文章來源：http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/201908/t20190808_3428963.html

（責(zé)任編輯：李明）