(六)成績計算

1.面試成績。考生面試成績按百分制計算，由考生結構化面試成績和專業試教成績組成，結構化面試成績占30%，試教成績占65%，加分項占5%(面試總成績、結構化面試成績、試教成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字)。

2.加分項。為更好鼓勵條件優越者踴躍報考，特設加分項。

(1)高級職稱考生加3分，10年以上任教經歷的中級職稱考生加2分，5-9年任教經歷的中級職稱考生加1分，任教經歷計算時間截止2019年8月;

(2)研究生及以上學歷考生加2分;

(3)一類大學全日制(含免費師范大學)本科畢業生加1分;

(4)加分項累計不超過5分。

3.推薦票數。面試考官須結合考生面試表現確定是否推薦，面試結束后，獲現場面試考官七分之四及以上推薦票數者方可進入下一環節。

4.總成績計算：總成績=面試成績+加分項

(七)確定擬引進人員

在達到推薦票數要求的人員中，按考生總成績從高到低與職位招聘計劃數1:1的比例確定擬引進人員。

(八)體檢

按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他機構的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。

體檢結束后，參加體檢人員對體檢結果有疑議的，屬國家體檢標準規定允許復檢項目的，在接到體檢結果通知3個工作日內書面提出復檢申請，經引進招聘領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關事宜另行通知。

(九)考察

體檢合格人員進行考察(嚴格按事業單位新進人員考察流程執行)，考察內容主要包括“德、能、勤、績”等四個方面，主要以現實表現和學籍(或人事)檔案為主。考察不合格的，取消聘用資格。

(十)公示和聘用

經面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領導小組辦公室在有關媒體進行為期7天的公示，接受社會監督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》辦理聘用手續，人事部門行文聘用，按規定享受有關待遇，新聘用人員試用期一年(研究生、中級以上職稱人員試用期半年)，試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

六、紀律監督

在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環節中，對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關規定進行嚴肅處理。

七、其他事項

在招聘過程中，各環節時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或拒接電話等造成聯系不上考生引起的后果由考生自負。

本簡章由六枝特區引進招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區引進招聘領導小組研究后另行通知。

咨詢電話：六枝特區第七中學：0858-2127403、13885857868，聯系人：陳榮。

六枝特區教育局人事股：0858-5317959，聯系人：張廷?;

六枝特區人力資源和社會局：0858-5322154 ，聯系人：楊凱;

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六枝特區第七中學向社會引進急需教師報名登記表.xls

六枝特區引進招聘領導小組辦公室

2019年8月6日

原標題：六枝特區第七中學2019年面向社會引進急需專業技術人才簡章

文章來源：http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/201908/t20190808_3428963.html

（責任編輯：李明）