(二)報名和資格審查

1、報名

(1)報名時間：2015年4月15日(星期三)至4月22日(星期三)。

(2)報名地點：縣(市、區)報名人員到所屬縣(市、區)委組織部報名，市直部門(單位)報名人員到市委組織部人才科報名(市行政中心905)。報名截止后，各縣(市、區)委組織部將報名表、統計匯總表及相關證明材料統一送市委組織部。

(3)報名要求：報名人員須填寫《吳忠市市直部門公開選調工作人員報名登記表》(附件2)，可在吳忠黨建網(http://www.wzhdj.gov.cn)下載，A4紙雙面打印后貼照片含電子照片(一式三份)。報名時須另交本人近期一寸正面免冠紅底彩照2張，身份證、畢業證、學位證原件及復印件各1份，并附所在工作單位證明(證明內容為：參加工作時間、基層工作時間、現任職務、是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀政紀處分及受處分的情況、是否同意參加選調等)。每位報名人員限報1個職位。

2、資格審查

報名人員所在部門、縣(市、區)委組織部先進行資格初審，再由市委組織部對報名人員進行資格復審，資格審查合格者準予參加素能測試。參加公開選調比例達不到3：1的，取消該職位，報名人員可改報其他職位。

(三)素能測試

1、素能測試時間、地點以準考證為準。

2、測試內容：根據選報職位，主要測評應試人員的業務素養和能力。

3、素能測試結束后，分機關和選報職位從到低分按面試人員與選調職位不超過3:1的比例確定面試人員名單。

(四)面試

面試采用結構化面試方式進行，主要測試應試者能力素質、個性特征與公開選調職位的適應程度等。考生面試成績采取當場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當范圍內公布。

(五)組織考察

1、按照素能測試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試成績。根據考試成績由高到低，按照考察對象人數與選調職位人數不超過2:1的比例確定考察人選?？疾鞂ο笤谶m當范圍內公布。

2、選調機關制定考察方案報市委組織部審核同意后組織實施。考察主要依據崗位要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉等進行全面考察?？梢圆扇€別談話、民主測評、資歷量化、查閱人事檔案、面談等方法進行。民主測評成績占20%、資歷量化占20%、考察組評分占60%。定性方式主要是通過考察談話、實績分析、與考察對象面談、查閱檔案等方式，對考察對象形成總體評價。

3、考察工作結束后，按考試得分×60%+考察得分×40%的權重，計算每個考察對象的綜合得分。選調機關根據考察情況提出擬選調人員意見，報市委組織部審核。選調機關經考察后認為確無合適人選的，選調職位可以空缺。

(六)體檢

擬選調人員經市委組織部審核同意后，選調機關可根據需要各自組織擬選調人員到指定的綜合性醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(七)辦理選調手續

選調人員經市委組織部部務會研究確定后，由市委組織部、市人社局、市編辦分別辦理行政、工資和占編手續。

五、工作要求

公開選調市直部門工作人員是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、加強市直機關干部隊伍的重要舉措。各縣(市、區)、各部門(單位)要高度重視，深入發動，認真做好動員部署和推薦工作。要積極鼓勵和支持符合條件人員踴躍報名參加，并切實把好人員報名、資格初審等關口。各用人單位要自覺接受組織和群眾監督，嚴格按照規定辦事，嚴格遵守工作紀律。對參與公開選調工作的人員與報考人員有需要回避關系的，要實行回避。對報名人員現工作單位、用人單位和參選人員在公開選調過程中出現違法違紀行為的，一經查實，要追究主要負責人的責任，是參選人員的即取消參選資格。

聯 系 人：金晶

聯系電話：2039696

電子郵箱：wzzzbrck@163.com

原標題：關于2015年吳忠市公開選調市直機關工作人員的通知

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1、2015年吳忠市市直機關公開選調工作人員職位一覽表.xls

2、吳忠市市直機關公開選調工作人員報名登記表.xls

中共吳忠市委組織部 吳忠市機構編制委員會辦公室

吳忠市人力資源和社會局

2015年4月14日

（責任編輯：李明）