為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次招聘名額52名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷屬地化醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生11名，縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘大學(xué)本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生41名。具體招聘單位、崗位及條件見《奉節(jié)縣2019年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(附件1，簡(jiǎn)稱《一覽表》，下同)。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，應(yīng)聘人員自愿在奉節(jié)縣工作5年及以上。

3.年滿18周歲，35周歲及以下。“35周歲及以下”指未到36歲，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年11月13日。

4.符合招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等其他條件(詳見《一覽表》。

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)以及崗位要求的身體條件。

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

7.畢業(yè)(學(xué)位)證書及《一覽表》要求的其他資格證書均須在報(bào)名前取得。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(二)屬地化招聘相關(guān)政策

1.招聘專業(yè)為全日制普通高校醫(yī)學(xué)類，主要包括臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)學(xué)類、中西醫(yī)結(jié)合類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為屬地化招聘，即招聘對(duì)象須具有附件規(guī)定的戶籍(指就讀全日制普通高校前的戶籍所在地)。

3.招聘人員在讀期間的學(xué)習(xí)生活費(fèi)用，由市財(cái)政按照9250元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)，分3年予以補(bǔ)助。

(三)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高(中)等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;現(xiàn)役軍人;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的醫(yī)學(xué)生;截止簡(jiǎn)章發(fā)布之日仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(含中心衛(wèi)生院)和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員;在國(境)外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)未獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)審核報(bào)考專業(yè)，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間：2019年11月14日至11月15日

(二)報(bào)名地點(diǎn)：奉節(jié)縣衛(wèi)生健康委員會(huì)(永安街道328號(hào))901辦公室，聯(lián)系電話：56569612。

(三)報(bào)名及資格審查所需材料詳見附件2。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

資格審查合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件按要求到指定的考試地點(diǎn)參加考試。逾期未參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

通過資格審查的人數(shù)于2019年11月16日10：00后在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/，下同)“公示公開”欄面向社會(huì)公布。

五、考試考核

(一)具體組織實(shí)施

本次考試考核的方式，根據(jù)報(bào)名人數(shù)決定。即：報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到5∶1(含)以上的，采用先筆試后面試的方式進(jìn)行;報(bào)名并通過資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例不足5∶1的，采取直接面試的方式。比例達(dá)不到2∶1的緊缺崗位，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可放寬開考比例。

考核招聘應(yīng)著眼崗位所需業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。其中，組織筆試的，筆試內(nèi)容應(yīng)包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)(專業(yè)知識(shí))等;面試應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能操作等方式。

考核招聘成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分。其中：

組織筆試的，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。未組織筆試的，考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié);設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分方能進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)環(huán)節(jié)。

考試考核的時(shí)間、地點(diǎn)和方式等招聘有關(guān)事項(xiàng)，未在附件明確的，于2019年11月16日10：00后在奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)面向社會(huì)公開發(fā)布，并通過電話方式通知考生參考。

(二)簡(jiǎn)化程序的情形。

報(bào)考屬地化招聘崗位的本科及以上學(xué)歷醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生，可根據(jù)工作需要采取面談等靈活簡(jiǎn)便的方式予以考核招聘。同一崗位形成競(jìng)爭(zhēng)的，依次按照考核成績(jī)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先聘用。面試成績(jī)應(yīng)在70分以上，應(yīng)聘者可直接確定為進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。

（責(zé)任編輯：李明）