六、體檢和考察

體檢工作由奉節縣人力社保局按規定組織實施，并在考核完成后及早開展。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核成績(小數點后保留2位有效數字)從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，依次按崗位所需的職稱、執業資格、學歷，高者優先;若仍相同則加試，以加試成績高者優先)。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(執業)資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

根據體檢、考察等情況，擇優等額確定擬聘用人員。在奉節縣人民政府網公示7個工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業院校及專業、學歷層次、考試考核成績以及戶籍所在地等其他應公示資格條件。對體檢、考察不合格或經確認自動放棄擬聘資格出現的人員缺額，不予遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經確認不影響聘用的擬聘用人員由縣人力社保局審批，同時將結果報送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業單位試行聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和原市人事局《關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，明確違約責任，確立人事關系，完善聘用手續，按規定實行試用期。相關待遇按重慶市有關規定執行。

試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

考核招聘各環節要嚴明工作紀律，嚴格招聘程序，確保公開、公平、公正。要主動邀請、自覺接受紀檢監察部門和社會監督，對弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者，一經查實，嚴格按照《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員處分暫行規定》《公務員處分暫行規定》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等有關規定進行處理，嚴肅追究有關人員責任，觸犯刑律者，依法移送司法機關處理。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業成績、職稱、職業(執業)資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發布之日起5年內應聘我市事業單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

本次屬地化招聘的專業技術人員，一經正式聘用，須在招聘本縣基層醫療衛生機構最低服務滿5年(其中在招聘單位最低服務滿3年)，方可申請向外調動或辭聘;最低服務期內其他單位不得借調、借用;未滿5年辭聘的，終止人事關系，承擔相應違約責任。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按附件聯系方式進行咨詢。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點擊下載>>>

1.2019年奉節縣考核招聘衛生事業單位工作人員情況一覽表.xlsx

2.報名及資格審查所需材料.docx

原標題：2019年奉節縣公開考核招聘醫學類畢業生簡章

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-10-31/524141.shtml

（責任編輯：李明）