2025廣西桂林市恭城瑤族自治縣中小學特崗教師招聘面試公告

根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《關于印發〈桂林市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發〔2012〕80號)、《自治區教育廳自治區財政廳自治區人力資源和社會廳關于做好2025年特崗教師招聘工作的通知》(桂教特崗〔2025〕1號)等文件精神，為確保恭城瑤族自治縣2025年中小學特崗教師招聘面試工作順利完成，現將有關事項公告如下：

一、面試原則及目的

貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則和用人機制，在縣人社、縣紀委監察部門的指導和監督下，嚴格按規定的程序組織進行。

通過面試進一步考察考生的專業基本素質和適應職位要求的能力，確保擇優選用人才。

二、面試對象

經筆試后按規定進入面試的人員(見附件1)。請各位考生7月10日上午8:30—11:30，下午3:00—5:00到恭城瑤族自治縣教育局502室(恭城鎮拱辰東路八巷19號)領取面試通知書。

三、面試時間、地點

(一)時間：2025年7月11日。考生持本人有效期內身份證原件及“面試通知”，于面試當天上午7:30前到達考點恭城瑤族自治縣縣城第二中心小學對應候考室。7:35在各考場候考室抽簽，7:50第一個考生準時備考，8:20試講。凡面試當天遲到者(7:35后)，按自動放棄面試資格處理。

(二)地點：恭城瑤族自治縣縣城第二中心小學(恭城鎮崇文路1號)。

四、面試形式及內容

(一)面試形式：試講。面試分值為100分。備考30分鐘，試講10分鐘。

(二)面試內容：面試主要是通過試講考察考生的專業素質和教育教學綜合素質，包括：對教材的分析和把握程度、專業知識能力、教學設計、教學方法、教師素養等。試講教材為我縣相應崗位學校用書，詳見面試用教材參考(附件3)。

五、面試試場安排及程序

面試考點分別設立考務辦公室、候考室、備考室、試場等，實行封閉式管理(考生進入候考室后所有的電子設備、相關資料都必須上交，由考場工作人員統一管理。由于候考時間長，請考生自備飲用水、適量零食)。

(一)面試試場的安排

第一試場：農村小學數學。

第二試場：農村小學語文。

第三試場：農村初中地理、農村初中物理、農村初中數學。

以考點公布的試場安排為準。

每個試場設考官7人，記分員1人，復核員1名，監督(計時)員1人。

(二)面試的程序

考生在候考室先抽簽，按抽取的試講順序，聽從試場工作人員安排，依序進入備考室進行備考，備考時間為30分鐘。備考結束后，由引領員帶入試場，正式試講。

考生進入試場只能通報試講科目和序號(胸牌號)，不得通報本人姓名。試講結束后，考生即刻離開考點。試講期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等電子設備進入候考室和面試試場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生試講序號給予評分。考生試講時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，試講成績按零分處理;透露本人籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息的，按扣3分處理。

(三)面試的評分規則

面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結束后，每位考官根據考生試講情況，參照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。

考生最后得分為去掉一個分，去掉一個最低分后，各考官有效評分的平均分(分值保留2位小數，第3位小數按四舍五入方法處理)，經現場監督人員核算后，交主考官審核簽字生效。

六、成績公布及進入考核人選的確定

面試成績公布：每個考場面試結束后，經領導簽字，當場在考點公布。

考核人選確定：按照《廣西壯族自治區恭城瑤族自治縣2025年特崗教師招聘方案》，同一職位考生總成績從至低分按1:1比例確定考核人選，但面試成績必須達到60分，方能進入考核程序，其中按1:1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上總成績并列時，面試成績高優先，再則畢業后有教學經驗者優先，仍然不能確定則加試。

考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

七、組織領導

為了面試工作的順利進行，成立恭城瑤族自治縣中小學教師招聘工作領導小組，具體負責招聘工作的組織實施。

八、面試紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

2.考生在面試過程中作弊的;

3.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的;

4.面試工作人員故意泄露考試題目的;

5.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》規定的其他情形的。

(二)按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)等相關規定，考生在面試環節中有違紀違規行為，情節嚴重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績無效、五年內不得報考等處理。

(三)嚴格按照公開招聘考試的有關政策規定開展面試工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。