2019年江西省省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員200人公告

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各為100分，合計(jì)總分200分。

筆試開(kāi)考比例一般不低于1：10。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與省委組織部協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按比例確定各職位面試人員名單。同一職位遴選人數(shù)1-2人的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數(shù)3人以上的，面試比例為1:4。降低筆試開(kāi)考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。末位同分者一并進(jìn)入面試，低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計(jì)劃數(shù)或取消該職位。

(一)筆試

筆試工作由省委組織部統(tǒng)一組織。

1.筆試科目和內(nèi)容。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年11月30日(星期六)上午9:00-12:00，考點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在南昌。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績(jī)查詢。報(bào)考人員可在2019年12月12日登陸江西人事考試網(wǎng)查看筆試成績(jī)。

4.合格線。筆試結(jié)束后，將劃定合格分?jǐn)?shù)線。

(二)面試

面試工作在省委組織部的指導(dǎo)下，由遴選單位組織實(shí)施。

1.面試公告。報(bào)考人員可于2019年12月13日登陸江西組工微訊或江西人事考試網(wǎng)，查看面試入闈人員公告。在筆試合格人員中按照從到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進(jìn)行資格審查?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案。審查材料一般包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件、學(xué)歷學(xué)位證原件、任免機(jī)關(guān)組織人事部門蓋章的錄用審批表和公務(wù)員登記表復(fù)印件、近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(2000字左右)以及遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。因面試人員放棄遴選或資格審查不合格導(dǎo)致面試人員低于規(guī)定比例的，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試。遞補(bǔ)人員由遴選單位通知考生，不再上網(wǎng)公示。資格審查貫穿遴選全過(guò)程。

3.面試時(shí)間。面試工作應(yīng)于2020年1月10日前完成，具體時(shí)間由遴選單位確定。

需加試的，由遴選單位組織實(shí)施，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。是否加試及加試情況詳見(jiàn)職位表。

五、考察和確定人選

考察工作在省委組織部指導(dǎo)下，由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)考察。根據(jù)總分從高到低的順序，按1：2的比例確定考察人選。降低開(kāi)考比例的職位，考察比例降低為1:1.5，遇小數(shù)點(diǎn)進(jìn)一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

遴選單位派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑，并核實(shí)考察對(duì)象近兩年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入省直機(jī)關(guān)。考察組將查閱干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況(如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違紀(jì)違規(guī)情況、誠(chéng)信檔案情況等)，對(duì)出現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止后續(xù)程序。遴選單位可對(duì)考察情況進(jìn)行量化。

(二)確定人選。遴選單位綜合考察情況，結(jié)合職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優(yōu)提出擬遴選人選并告知遴選考生。考察對(duì)象的考試總成績(jī)不作為確定遴選人選的依據(jù)。

(三)體檢。是否進(jìn)行體檢，由遴選單位決定(具體見(jiàn)職位表)，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。遴選單位不要求體檢的，視為體檢合格。

(四)遞補(bǔ)?？疾旌腕w檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格，由此產(chǎn)生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)人選。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示。遴選單位對(duì)擬遴選人選在遴選單位網(wǎng)站或微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。此項(xiàng)工作應(yīng)于2020年2月底前完成。

(二)辦理手續(xù)。公示期滿，遴選單位將沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員名單報(bào)省委組織部備案，并按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

(三)任職。對(duì)擬遴選人員，各遴選單位可參考其原任職務(wù)職級(jí)，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員任職。

(四)試用。遴選單位可根據(jù)需要，對(duì)擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月試用(具體見(jiàn)職位表)。因試用不合格產(chǎn)生職位空缺的，是否遞補(bǔ)試用由遴選單位決定。試用期間，不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系。

職位咨詢電話：具體見(jiàn)附件1(直接聯(lián)系遴選單位)

考務(wù)咨詢電話： 0791-12333(撥通后根據(jù)語(yǔ)音提示選擇省本級(jí))政策咨詢電話：0791-88901184

附件：

1.2019年江西省省直單位公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照管理群眾團(tuán)體工作人員)職位表