為進一步加強我市衛生人才隊伍建設，我市衛生專業水平，按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就2019年淄博市市屬公立醫院招聘高層次、緊缺衛生專業技術人才有關事項公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

高層次崗位招聘范圍：

1、博士研究生;

2、國內“雙”建設高校全日制碩士研究生;

3、國家重點學科的全日制碩士研究生;

4、2016至2019年度全球Top300名(范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的全日制碩士研究生;

5、副高級及以上職稱專技人才;

緊缺崗位招聘范圍：

1、檢驗、影像、麻醉、病理、感染等專業技術崗位，招聘范圍一般為全日制碩士研究生。其中：學歷層次要求為全日制本科及以上的，符合崗位要求的國內“雙”建設高校全日制本科畢業生及2016至2019年度全球Top300名(范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校全日制本科畢業生也可報考;崗位層次為中級專技崗位的可放寬至國內普通高校全日制本科畢業生;

2、公立醫院在本年度已進行的公開招聘或高層次緊缺人才招聘中無實際到崗人員且被主管部門認定為緊缺崗位或二級公立醫院部分急需專業技術崗位，招聘范圍一般為全日制碩士研究生。其中：學歷層次要求為全日制本科及以上的，符合崗位要求的國內“雙”建設高校全日制本科畢業生及2016至2019年度全球Top300名(范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校全日制本科畢業生也可報考。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3、在校期間學習成績優良(參加工作以來工作業績優良)，綜合考評在良好以上。

4、應聘初級崗位的，年齡一般在40周歲以下(1978年12月3日及以后出生);應聘中級崗位的，年齡一般在45周歲以下(1973年12月3日及以后出生);應聘高級崗位的，年齡一般在50周歲以下(1968年12月3日及以后出生)。正高級職稱條件特別的年齡可放寬至52周歲以下(1966年12月3日及以后出生)。年齡計算以身份證記載為準。

5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。

6、符合招聘崗位要求的其他條件。

(三)不能應聘的情形

1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

2、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員。

3、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員。

4、現役軍人。

5、全日制普通高校在校生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;

6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7、應聘人員與事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其親屬擔任領導人員的事業單位應聘從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

(1)本條所稱親屬關系包括：

①夫妻關系;

②直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

③三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

④近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;

⑤其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

(2)本條所稱直接上下級領導關系包括：

①領導班子正職與副職;

②同一內設機構正職與副職;

③上級正職、副職與下級正職;

④單位無內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員;

⑤內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員。

8、法律規定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘崗位及有關說明

(一)招聘崗位

招聘崗位及具體要求，詳見《2019年淄博市市屬衛生健康系統事業單位招聘高層次、緊缺衛生專業技術人才崗位一覽表》(附件1)。

(二)有關說明

1、《崗位一覽表》“專業要求”欄中所列專業，如無特殊說明均指具體專業(二級學科)，不含同名一級學科下的其他專業。

2、招聘專業的審核以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。

高校自主設立的專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位認定。

3、根據教育部公布的《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》(1998年)、《關于按<學位授予和人才培養學科目錄>進行學位授權點對應調整的通知》(2011年)、《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》(2012年)，招聘崗位一欄中所列專業凡符合對應關系的，可視為同一專業。具體對照情況請到教育部網站或“淄博市人力資源和社會網>專題專欄>下載中心>事業單位公開招聘專業設置參考目錄”中查看。

4、按照教育部辦公廳《關于統籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號)規定，2016年12月1日后被國內高校(含科研院所)錄取的非全日制研究生(含博士、碩士)，與全日制研究生實行相同的考試招生政策和培養標準，其學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力，與全日制研究生具有同等應聘資格。2016年11月30日前錄取的研究生按原有規定執行。

5、應聘崗位的學歷、學位、專業等條件有對應關系。

6、全日制普通高校畢業生是指在國內普通高等學校、承擔教育任務的科學研究機構中，經國家統一招生錄取且就讀期間個人檔案保管在畢業院校的畢業生。國(境)外高校畢業生視同。

7、應聘人員的相關證書(除2019年新考取相關資格證書)及材料須在2019年12月3日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2019年12月3日。

8、國(境)外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業生的崗位。其專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位認定。

9、在職人員是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。

在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的，須征得所在單位(就業協議單位)同意。

10、工作經歷是指與企業簽訂正式勞動合同、在部隊服役或被公務員錄用、事業單位聘用后的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，時間截止到2019年12月3日。

（責任編輯：李明）