根據《忠縣公開遴選機關事業單位工作人員暫行辦法》等有關規定，經研究，決定組織實施2015年忠縣縣級機關事業單位面向基層公開遴選工作人員工作。現將有關事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次有21個縣級機關崗位遴選25名公務員(含參照公務員法管理單位人員，簡稱：參公人員，下同);有11個縣級事業單位崗位遴選14名事業單位工作人員，具體職位詳見《2015年忠縣縣級機關事業單位公開遴選職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

二、遴選對象和條件

(一)公開遴選對象

公布的遴選職位一律面向本縣在編在崗人員公開考試遴選，凡符合條件者均可報名考試。

(二)資格條件

報考人員一般應具備下列資格條件：

1. 政治素質良好，品行端正;

2. 勤奮敬業，工作能力強，業務水平高;

3. 具有與遴選職位(崗位)相同的個人身份和經費供給渠道，參公人員可以報考公務員崗位，公務員可以報考參公事業人員崗位;

4. 在鄉鎮工作時間滿2周年及以上;

5. 由政府委托為鄉鎮基層單位定向培養的大學生，畢業后到定向單位工作要滿最低服務年限;

6. 具有正常履行職責的身體條件;

7. 具有遴選職位所要求的年齡、文化程度、工作年限和專業或職(執)業資格及技能等其他報考條件(詳見《遴選職位表》)。

有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1. 縣管領導干部;

2. 2014年2月以后新錄用的鄉鎮公務員(選調生除外);

3. 尚在試用期的;

4. 受處間的;

5. 重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的;

6. 正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調查或者司法程序尚未終結的;

7. 通過公開招錄、公開遴選、調動等至現單位未滿3周年的;

8. 在最近3年遴選考試中，參加面試后無故放棄的;

9. 近3年來年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)或因違法違紀暫不確定等次的;

10. 今年報名參加縣內外公開遴選和招考超過2次的;

11. 法律、法規規定的其他情形。

鄉鎮工作年限、任職年限、文化程度等計算截止時間均為2015年7月31日。

三、報名程序

(一)職位查詢

各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業要求的，統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(2015年上半年修訂，附件2)執行。

(二)現場報名

報考人員根據擬報考職位規定的資格條件、專業要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

符合報考條件的人員自行在忠縣電子政務內網、忠州新聞網、忠縣黨建網下載《忠縣公開遴選縣級機關事業單位工作人員報名表》(附件3，A4紙雙面打印)由本人工整填寫，經所在單位黨組織和主管部門黨組織同意后方可現場報名，報名時交驗本人身份證、學歷學位證書、相應專業技術職稱或職(執)業資格、技能資格證書、任職文件(工作經歷要求證明材料)等原件和復印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

報名地點及聯系人：報考公務員(參公人員)崗位的在縣委組織部干部科(縣行政中心辦公大樓五樓5011室)。聯系人：楊金川，聯系電話：54453473。

報考事業單位崗位的在縣人力資源和社會局人力資源管理科。聯系人：任宗婭 聯系電話：54246481。

報名時間：2015年6月1日—2015年6月2日，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00，逾期不再受理。

(三)資格初審

報考人員須如實準確填寫各項報考信息和提供相關證件，如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內不得再次參加遴選。

報名時，縣委組織部、縣人力社保局現場對報名人員進行資格初審。

四、考試

(一)筆試

筆試由縣委組織部、縣人力社保局統一組織組織。筆試為綜合知識測試，主要測試內容為：政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。考試不指定復習用書。

筆試采取閉卷方式進行，參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

筆試時間、地點另行通知。

對年度考核結果為等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年因年度考核榮立三等功的加3分;對近三年年度考核(即2012—2014年)有等次，每獲等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績計算方法：筆試成績=綜合知識測試+加分項目分值。

(二)確定面試人員

縣委組織部、縣人力社保局按照公務員(含參公人員)和事業單位工作人員二類，分別確定進入面試人員。

進入各類別面試人數根據報考人數與遴選職數的情況確定。若該類別報考人數與遴選職數總數之比例大于(等于)2:1，則按遴選職數總數1.5倍的數量確定各類別面試人員;若報考人數與遴選職數總數之比例小于2:1，則按參加筆試人數75%的數量確定各類別面試人數。

進入面試人選根據各類別面試人數，按筆試成績由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。進入面試人員筆試成績在下一環節不再計算，可做參考。

（責任編輯：李明）