(三)面試

面試由遴選單位或其主管部門負責。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、調查研究、面談等多種方式進行，重點測試應試者的專業(yè)素質、業(yè)務水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務水平測試，主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎知識、管理知識和政策法規(guī)等。

面試時間及具體有關事項由各遴選單位或其主管部門負責通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消面試資格。

參加面試人員為報考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。

面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

進入面試人員面試時須攜帶身份證、準考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結束后，進入下一遴選程序的人員不得無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進入最后一名的總成績并列，則并列人員同時進入考察。

考察工作由遴選單位或其主管部門負責，要及時與被考察人所在單位進行溝通?？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉?？疾旖Y果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

六、確定遴選擬試用人員

遴選單位或其主管部門綜合遴選職位要求，以及考察人選筆試、面試、考察情況，由黨委(黨組)集體研究討論決定確定遴選擬試用人員，并將遴選擬試用人員的報告和考察材料原件，以及黨委(黨組)會議記錄復印件(加蓋鮮章)，按公務員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員兩類送縣委組織部、縣人力社保局。

七、公示、試用和調動

(一)擬試用人員名單將在忠縣電子政務內網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣黨建網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個月。

(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。

(三)對試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后發(fā)調動通知;對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

八、紀律與監(jiān)督

(一)遴選工作執(zhí)行《公務員回避制度(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號)，報考者不得報考有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的單位。

(二)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受社會的監(jiān)督。

(三)嚴肅遴選工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。

1.對不符合報考資格、條件騙取考試，或者違反開遴選紀律報考，或者不遵守《公務員回避制度》的人員，取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經(jīng)查實，退回原單位。同時，視情節(jié)輕重給予黨紀、政紀處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

2.對在報名和考試、考核工作中徇私舞弊、弄虛作假等違反遴選工作紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離原工作單位(崗位)或給予黨紀、政紀處分。觸犯刑律的，依法追究刑事責任。

九、本簡章由中共忠縣縣委組織部、忠縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年忠縣縣級機關事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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2015年忠縣縣級機關事業(yè)單位公開遴選職位表

2015重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

2015忠縣公開遴選縣級機關事業(yè)單位工作人員報名表

中共忠縣縣委組織部

忠縣人力資源和社會局

2015年5月19日

（責任編輯：李明）