2015浙江慈溪市競爭性選拔干部13人公告（第二批）
根據2015年度競爭性選拔干部工作總體安排，決定公開比選一批鎮(街道)工作骨干。現將有關事項公告如下：
一、選拔計劃
共13名，其中城建規劃職位6名(龍山鎮、觀海衛鎮、逍林鎮、勝山鎮、新浦鎮、周巷鎮)、農技職位2名(附海鎮、橫河鎮)、水利職位1名(掌起鎮)、經濟職位1名(新浦鎮)、社會事業管理職位2名(龍山鎮、長河鎮)、文化職位1名(橋頭鎮)。
二、選拔范圍條件
本次選拔面向慈溪市內進行。報名人員必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，有實踐經驗，有勝任選拔職位的組織能力、文化水平和專業知識，身體健康。同時應符合選拔職位所規定的資格條件：
(一)鎮(街道)城建規劃職位
全市建設規劃系統或市內工程建設相關企業在職工作人員，城建規劃相關專業大專以上學歷，從事工程建設管理相關工作滿5年，具有相應執業資格或工程技術系列中級以上專業技術資格，在本職崗位工作勤奮，年齡在35周歲以下(1979年6月15日以后出生)。
(二)鎮(街道)農技職位
全市農業系統或市內農業相關企業在職工作人員，農業相關專業大專以上學歷，從事農技相關工作滿5年，具有農業技術系列中級以上專業技術資格，在本職崗位工作勤奮，年齡在35周歲以下(1979年6月15日以后出生)。
(三)鎮(街道)水利職位
全市水利系統或市內相關企業在職工作人員，水利相關專業大專以上學歷，從事水利工程建設相關工作滿5年，具有工程技術系列中級以上專業技術資格，在本職崗位工作勤奮，年齡在35周歲以下(1979年6月15日以后出生)。
(四)鎮(街道)經濟職位
全市經濟部門在職、銀行業金融機構中層以上或2014年度市規模企業副總以上、百強企業中層正職以上在職工作人員，經濟相關專業本科以上學歷，熟悉經濟工作，對經濟工作有一定研究，從事經濟相關工作滿5年，具有經濟、會計或統計系列中級以上專業技術資格，在本職崗位工作勤奮，年齡在35周歲以下(1979年6月15日以后出生)。
(五)鎮(街道)社會事業管理職位
全市教育系統在編工作人員，從事相關工作滿5年，現為市屬、鎮(街道)中心小學、初中、成校中層正職以上或鎮(街道)片校(完小)副校長以上干部，在本職崗位工作勤奮，年齡在40周歲以下(1974年6月15日以后出生)。
(六)鎮(街道)文化職位
全市教育、文化廣電系統在編工作人員，熱愛社會文化體育事業，有較強組織協調能力，從事相關工作滿5年，在本職崗位工作勤奮，近3年年度考核至少有1年獲得等次，年齡在40周歲以下(1974年6月15日以后出生)。
有下列情況之一者不受理報名：
1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
2.近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的。
3.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。
4.其他不宜報名的。
三、選拔程序
(一)報名和資格審查
報名采取個人報名和組織推薦相結合的方式(其中機關事業單位在編人員個人報名須經所在單位黨組織同意)。現場報名和資格審查時間：2015年6月27日(上午8:30-11:30，下午2:00-5：00)。現場報名和資格審查地點：慈溪市人力資源交流中心(慈溪市北三環東路1999號)三樓，聯系電話：63938255。經資格審查后，如某一職位選拔數量與符合該職位資格條件的報名人數比例少于1：3的，按比例核減選拔數量或取消相應職位。
(二)初選評價
初選評價采用筆試的形式，按100分制計分，主要測試綜合知識和選拔崗位所需專業知識。筆試時間定于7月4日上午。報考人員須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證，按準考證上記載的時間和地點參加筆試。
筆試后，將按職位劃定筆試合格分數線。每個職位所有實際參加該職位筆試并取得有效分數人員的平均分在60分及以上的，按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分(四舍五入取整數)劃定。
對有下列情況的報名人員，按相應標準筆試成績予以加分，合成筆試總成績：
1.全日制普通高校碩士以上學位研究生，加2分。
2.具有高級專業技術資格的，加3分。
3.獲得市級以上綜合性榮譽的，每獲得1次加3分，最多加9分。
在筆試合格分數線上線人員中，根據筆試總成績，按照目標職位選拔數量與面試比選人選1：3的比例，從到低分確定面試比選人選(少于規定比例的則全部確定為面試比選人選)。
初選評價分不帶入面試比選環節。
(三)面試比選
面試采取結構化面試的方法，分兩部分進行，第一部分為面試比選人選陳述題，第二部分為主考提問題。面試準備時間8分鐘。面試比選人選根據抽簽號按順序到專門的準備室進行8分鐘思考準備，隨后進入面試考場面試。面試時間10分鐘，其中面試比選人選陳述5分鐘，回答主考提問5分鐘(含主考提問時間)。
面試評價采用投票推薦的方式，由評委對面試比選人選表現情況進行投票(評委投推薦票人數一般應為選拔人數的2倍)。
按照目標職位選拔數量1：2(選拔數量在4人以上的為1：1.5)的比例，根據面試比選人選得票數，從多到少確定考察對象，得票數少于評委數1/3的不列入考察對象。如入闈考察對象人數不足規定比例的，按實際人數確定;如因票數相等導致入闈考察對象人數超過規定比例的，則對末位票數相等的人選進行再次投票，直至入闈考察對象數量符合規定比例。
面試比選開始2天前，書面確認不參加面試比選的，在該目標職位筆試成績合格分數線上線人員中按筆試總成績從到低分予以遞補。面試開始前2天內提出不參加面試比選，未按規定時間、地點參加面試比選而空缺的面試比選名額，不再遞補。
面試比選成績不帶入考察任用等環節。
(四)體檢
對除機關事業單位在編人員外的入闈考察對象統一組織體檢。體檢參照2015年寧波市考試錄用公務員體檢的相關辦法和標準執行(其中孕婦不檢查X光、婦科項目)。體檢不合格者淘汰。入闈考察對象放棄體檢，或不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄選拔資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，不再遞補。
(五)考察錄用
按照規定對體檢合格的考察對象進行全面考察，重點考察德行情況和專業工作業績。征求市紀委等部門意見后，根據計劃選拔指標和考察情況，由選拔工作領導小組綜合分析、擇優提出擬錄用人選，提交市委組織部部務會議研究決定。如目標職位無合適人選，可決定該目標職位人選空缺。
擬錄用人選按規定進行公示，公示后未發現影響任用問題的，辦理錄用(調動)手續。對反映的問題影響錄用并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。擬錄用人員接到報到通知后，無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。需要實行任職試用期的，按照有關規定執行。
四、其他事項
(一)工作經歷計算截止日期為2015年8月31日。
(二)報名人員錄用時，其身份為公務員(含參照人員)的，按規定辦理公務員轉任手續;為事業單位工作人員的，按規定辦理事業單位工作人員流動(調動)手續;非上述身份的人員，錄用為鎮(街道)所屬事業單位工作人員，并按規定與用人單位簽訂聘用合同。
(三)報名人員錄用后，必須脫離本人開辦或任職的企業，不得繼續經商或參與其他營利性的經營活動，并在規定時間內辦理農轉非手續。
(四)對錄用人員實行試崗考績，試崗期限為一年，試崗期間享受單位中層副職相關待遇。試崗期滿經考核合格，兩年內保留中層副職待遇，如所在單位中層職數有空缺，可聘任為中層職務。
(五)報名人員現場報名時應隨帶下列證件和資料：《報名登記表》、身份證、畢業(學位)證書、近期正面免冠一寸彩照2張等。目標職位有職業資格或專業技術資格要求的，須提供相應的證件(證明);目標職位有相關工作經歷要求的，須提供相關工作經歷證明，并說明具體從事崗位、工種及職責情況;目標職位有任職經歷要求的，須提供任職文件原件或復印件。留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
(六)通過報名資格審查的報考人員可于7月1日10:00-7月4日10:00在慈溪人才網(www.cxhr.com)下載并打印準考證。
(七)本公告未盡事宜，由慈溪市2015年度競爭性選拔干部工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：63938256、63981331。監督電話：63938061。
原標題：慈溪市2015年度第二批競爭性選拔干部公告
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2015年度市競爭性選拔干部工作領導小組辦公室
2015年6月17日
（責任編輯：李明）
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